一、怎樣計算停工留薪期薪水金額

1、停工留薪期薪水金額，是按照員工原先薪水福利工資待遇進行計算的。員工在這段時間薪水福利工資待遇不會改變，因此用人公司每月仍需要仍舊向員工支付工資，但停工留薪期一般以十二個月為準。

2、法律規定：《工傷保險條例》

第三十三條 職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發原工資待遇，依照此章的相關規定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫療待遇。

二、什么情況視同工傷

員工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在作業時間與崗位，突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救援等維護國家利益、集體利益過程中受傷害的;

(三)員工原在部隊投入使用，因戰、因公負傷傷殘，已經取得改革傷殘軍人證，到用人公司后舊傷復發的。

員工有前述第(一)項、第(二)項情形的，依照本條例的相關規定享有工傷保險賠償;員工有前述第(三)項情形的，依照本條例的相關規定享有除一次性傷殘補助金之外的工傷保險賠償。

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