探親假規(guī)章制度，就是指按我國規(guī)定，給與與親屬分居兩地的職工在一定時期內(nèi)回家了與父母或另一半團圓假期的規(guī)章制度。中國自1958逐漸推行探親訪友規(guī)章制度，1981再次修定頒布了《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，在這樣一個要求中實際明確了探親假的適合標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵有以下幾點：

必須是在國家行政機關(guān)、群眾團體和集體所有制公司企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工。別的性質(zhì)的用人公司如愿意給員工探親假還可以給與。

自己必須要在用人公司工作滿一年

探親假分成看望配偶的假日和看望父母的假日。如自己與夫妻不住在一起，又不能在公休假日團圓的，可以享受看望配偶的工資待遇；如自己與父親、媽媽也不住在一起，又不能在公休假日團圓的，可以享受本規(guī)定看望爸爸媽媽的待遇。這兒的父母，只包含從小養(yǎng)育員工成長，如今由員工供奉的家屬。不包含岳父岳母、公公婆婆。“不能在公休假日團圓”指的是不可以運用公休假日在家里定居一夜和歇息大半個大白天。

有一些突發(fā)情況是必須注意的，在無以下情況時，探親假都受到了限定：

1、員工與父親或與母親一方可以在公休假日團圓的，不可以享有看望爸爸媽媽的待遇。

2、具有看望爸爸媽媽條件的已經(jīng)結(jié)婚員工，與其父親或母親和員工的另一半信在同一個地方，員工在看望另一半時，能同時看望其爸爸或是母親的，不會再享有看望爸爸媽媽的待遇。

3、大中專畢業(yè)生在分配工作后實習(xí)期間和學(xué)徒在學(xué)習(xí)期間，也不能享有探親假工資待遇。

他們在見習(xí)或?qū)W徒工到期之后，就可以按規(guī)定享有探親假工資待遇。但凡上半年度見習(xí)或?qū)W徒工到期的 ，當(dāng)初可以享受；后半年到期的，下一年度逐漸享有。