前言：《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確了女工生孕可以享受98天生育假，而晚育產(chǎn)假，由各省、自治州、市轄區(qū)依據(jù)省內(nèi)計劃生育法要求。

國務院令頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，刪除了“女工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動防護理應按相關(guān)計劃生育政策要求申請辦理，不適合本規(guī)定”的條款，代表著職場女性有未婚生育、超聲等違反計劃生育最新法律法規(guī)的情形，都不奪走其享有生育假的權(quán)利，但在國家行政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位及國企等單位工作的職場女性以外。針對2015年生育假，目前有人民代表明確提出延長產(chǎn)假，可是此項要求都還沒明確。

2014年08月12日，北京人民代表、握奇信息系統(tǒng)有限公司董事長王幼君提議，將女性產(chǎn)假延到3年，由個人社保給予3年生育保險或由財政保障，以改善兒童家中緊張的現(xiàn)實狀況。

王幼君覺得，女士擁有3年生育假補貼補助，還可以在3年后再學生就業(yè)從頭開始一份工作，還可以看自己的情況而定，在產(chǎn)假期間適度做一些零星的工作中，當然前提是有這個社保。這一舉動能夠降低育齡女性的職業(yè)焦慮情緒，還會減輕企業(yè)在女性生育期內(nèi)的壓力。

市人大代表、北京市握奇信息系統(tǒng)有限公司董事長王幼君已是連續(xù)兩年提延長產(chǎn)假的意見。

2012年，在我國將女職工產(chǎn)假從原來的90天延長至98天，剖宮產(chǎn)加上15天。晚婚晚育、孕婦難產(chǎn)、雙胞胎等情形，還可以提升假日。對于此事，王幼君提議，將女性的產(chǎn)假延長到3年，期間由財政局或社會保險基金派發(fā)生育保險。

但是，按照他的提議，女職工產(chǎn)假期內(nèi)，需自行離開初入職場，待3年到期以后再次就業(yè)。3年期間若媽媽工作，則全自動缺失生育假資質(zhì)，恢復工作女性的正常的真實身份。

國家規(guī)定的產(chǎn)假多少天

國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)詳細如下：

1、女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；

2、孕婦難產(chǎn)，提升生育假15天；

3、生孕雙胞胎，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天；

4、孕期沒滿4月小產(chǎn)的，體驗15天生育假；

5、懷寶寶滿4月小產(chǎn)的，享有42天生育假；

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治州、市轄區(qū)依據(jù)省內(nèi)計劃生育法要求。

生育假歸類

1、務必享有的假

生育假：98天 30天/15天(晚婚晚育) 15天/30天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個嬰兒)

孕期檢查：女工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的工作時長內(nèi)進行孕期檢查(包含懷孕十二周里的初核)，應算是工作時長。(有些企業(yè)將懷孕女員工在工作時長內(nèi)進行孕期檢查的時間也計為病事假、缺課等，損害女工的合法權(quán)利)

臨產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月之上，每日工間休息一小時，不可分配晚班工作。

授乳時長：寶寶一周歲內(nèi)每天兩次授乳時長，每回30min，也可以合拼應用。

2、可以請的假

產(chǎn)前假：孕期7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，企業(yè)準許，可請產(chǎn)前假兩個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務必給假的現(xiàn)象，企業(yè)應準許其假期。如上海要求經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證實有復發(fā)性流產(chǎn)史、很嚴重的妊娠綜合癥、妊娠并發(fā)癥等可能會影響正常的生育的，自己提交申請，公司單位理應準許其產(chǎn)前假。”

哺乳假：女工生孕后，若有困難且工作許可，由本人提交申請，經(jīng)公司準許，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

3、晚育假、晚婚晚育護理假

遇法律規(guī)定節(jié)假日順延。

生育假98天是包含休息日和國家法定假日的

晚育假，依據(jù)各省市、自治州、市轄區(qū)的規(guī)定解決。比如，廣東為15天，上海為30天。晚育假包含休息日，但是不包含國家法定假日。

4、授乳時長哺乳假

女工生孕后.則在寶寶一周歲內(nèi)要照料其在每個班工作期限內(nèi)授乳2次(包含奶粉喂養(yǎng))。每一次單胎授乳期為三十分鐘，也可以將2次授乳時長合拼應用。雙胞胎 生孕者，每多生一胎，每一次哺乳時間提升三十分鐘。女工生孕后，若有困難且工作許可.由本人提交申請，經(jīng)公司準許，可以說哺乳假六個半月。(上海女工勞動防護方法第十六條)