一、病假工資計算標準是什么

1、員工疾病或非因工負傷的病假工資=(計算基數/月計薪日數)×測算指數×病事假日數。病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規定付款，但不能低于最低工資規定的80%。薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。

2、法律規定：依據《中華人民共和國勞動法》第四條要求，員工生病，診療期限內停產醫治在6個月以內的，其病假工資按以下方法計發：

(一)連續工齡不滿意10年，按本人工資的70%發送給；

(二)連續工齡滿10年不滿意20年，按本人工資的80%發送給；

(三)連續工齡滿20年不滿意30年，按本人工資的90%發送給；

(四)連續工齡滿30年以及以上，按本人工資的95%發送給。

二、三十天病事假能拿標準工資嗎

法律分析：認定為工傷事故的，享有對應的工傷保險賠償。非工傷事故的，屬于非因公負傷，假如需要治療而休假的，能夠算是病事假，治療期間為醫療期，診療期限內企業需要支付一部分薪水。

《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害用藥治療，享有工傷醫療待遇。

員工醫治工傷事故理應在簽訂服務合同的醫院看病，緊急情況的時候可以先去就近的定點醫療機構搶救。

醫治工傷事故需要花費合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準的，從工傷保險基金支出。工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準，由國務院社會保險行政部門會與國務院令衛生部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

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