一、勞動派遣生育保險能報什么

1、能測算固定的便是生育假，及其補助。

（1）生育保險基金以生育保險方式對單位給予賠償。

（2）補償標準為：女工懷孕7個月(含7個月)之上順產分娩或懷孕不夠7個月早產兒的，享有3個月的生育保險;孕婦難產及執行剖腹產手術的，提升大半個月的生育保險，雙胞胎生育的，每多生一個嬰兒，提升大半個月的生育保險;懷孕3個月(含3個月)之上、7個月下列小產、引產手術的，享有1個半月的生育保險，懷孕3個月之內因病理學緣故小產的，體驗1個月的生育保險。

（3）生育保險以女工臨產前或計劃生育手術前12個月的生育險月均值繳費工資為計發數量。

（4）生孕營養成分補助與圍產保健補助，凡符合享受國家要求90天(含90天)之上生育假的懷孕女工可享受生孕營養成分補助300元、圍產保健補助700元；

2、法律規定：《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條　員工理應參與生育險,由用人單位按照國家要求交納生育保險費,企業員工不交納生育保險費。

第五十四條　用人公司早已交納生育保險費的,其員工享有生育保險待遇;員工未就業另一半按照國家要求享有生育醫療費用工資待遇。所需資金從生育保險基金中付款。

生育保險待遇包含生育醫療費用和生育保險。

二、生育險里邊有什么

1、生育醫療費用包含下列各項:

（1）生育的醫療費；

（2）計生的醫療費；

（3）法律法規、法規規定的其他項目費用。

2、員工有下列情形之一的,可以按照國家規定享有生育保險:

（1）女工生孕享有生育假；

（2）享有計劃生育手術假期；

（3）法律法規、法規規定的其他情形。

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