一、跟私人老板干活兒腳受傷歪了在家里歇息薪水會仍然發嗎

1、跟私人老板干活兒腳受傷了，在家里養病的，薪水是不是照發有不一樣的要求：

（1）假如彼此建立勞動關系的，在家里養病歸屬于停工留薪，用人公司理應正常的支付工資：

（2）假如彼此創建是指雇傭關系，由老總承擔賠償責任，在家里養病導致誤工費的，擔負付款誤工。

2、法律規定：《工傷保險條例》第三十三條

員工因工作遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級勞動能力鑒定聯合會確定，還可以適度增加，但增加不能超過12個月。工傷事故員工鑒定工傷等級后，不發原工資待遇，依照本文的有關規定享有殘廢工資待遇。公傷員工在停工留薪期滿后仍需醫治的，再次享有工傷醫療工資待遇。

生活不能自理的工傷事故員工在停工留薪期必須醫護的，由工作單位承擔。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條誤工依據受害者的誤工的時間和收益情況明確。

誤工費時長依據受害者接受治療的醫院出示的說明明確。受害者因傷傷殘不斷誤工費的，誤工費時間可以測算至定殘日前一天。

受害者有穩定的收入的，誤工依照具體降低的收入計算。受害者無穩定的收入的，根據其近期三年的平均工資測算;受害者不可以質證證實其近期三年的人均收入情況的，能夠參考受訴人民法院所在城市同樣或是相仿領域上一年度員工的平均收入測算。

二、雇傭關系受傷賠償標準是啥

1、受害者遭到人身傷害的，因就診醫治開支的各類花費及其因誤工減小的收益，包括了醫療費用、誤工、陪護費、差旅費、住宿費用、住院治療伙食補助費、需要的護理費，賠償義務人理應給予賠付。

2、受害者因傷傷殘的，其因提升生活上必須所開支的必需花費及其因喪失勞動能力造成的工資損耗，包含殘疾賠償金、傷殘輔助器具費、被扶養人生活費用，及因康復治療、再次醫治具體產生的必需的康復治療費、陪護費、后續治療費，賠償義務人也理應給予賠付。

3、被害者身亡的，賠償義務人除理應依據救治醫治狀況賠付此條第一款要求的相關費用外，還應該賠付安葬費、被扶養人生活費用、死掉賠償費及其受害者家屬申請辦理殯葬事項開支的差旅費、房租費和誤工費損害等其它有效花費。

4、受害者或是逝者直系親屬遭到精神損失，賠付產權人還有權利向法院要求賠付精神損失賠償金的。

根據《工傷保險條例》的要求，跟私人老板干活兒腳受傷了，在家里養病的，薪水是不是照發有不一樣的要求。假如建立勞動關系的，歸屬于停工留薪，理應正常的發工資；創建雇傭關系，由老總付款誤工。我希望以上內容能對你有一定的協助，假如你也有其他問題能夠點擊下方按鍵資詢，或是到資詢知名律師。