今天才見到中國微軟一名員工提起訴訟微軟公司違背《勞動合同法》的新聞報道，肖某與微軟中國簽署了無固定期限勞動合同書后忽然被辭退，彭先生覺得企業變相裁員，因此將其告上法庭。

大約原因：肖某于2006年簽署了無固定期限勞動協議，2008年7月，微軟公司稱因業務流程戰略調整，人員構成也需要相對應調節，肖某崗位恰好在“撤銷”之中。微軟公司表明有兩個選擇，一是領到賠償金后離開公司，二是自己在微軟公司內部結構找新的崗位。但肖某迅速發覺內部結構并沒有合適的崗位。接著其還發覺，在他被辭退前后左右，大陸地區約有60人分三批被以相同方法裁人。

疏忽是說，員工不滿意微軟公司撤銷無固定期限勞動合同書，而微軟公司內部結構在開展業務調整。

最新勞動法于2008年1月1日起效，有關無固定勞動合同書，勞動法要求，無固定期限勞動合同書，指的是用人公司與員工承諾無明確停止時長的勞動合同書。

肖某簽署的無固定期限勞動合同書，但微軟公司終止合同都是可以的，只是很有可能必須投入更多的是賠償金。

有關中國微軟，在12月15日曾聽見一些傳言，中國微軟激勵員工停薪假期，大約可以休息3個月，但并沒有工資，一個朋友表露說，坐落于知春路周邊的微軟公司西格瑪商務大廈一名承擔校招的員工被告之停薪假期三個月，但其沒法給予內部結構直接證據確認以上信息是不是我區營銷推廣。

12月30日信息，微軟公司將于2009年1月15日裁人約1.5數萬人，占企業員工數量的17％。微軟公司將于1月22日公布第二季度財務報告，其實就是裁人后一星期。中國微軟產品研發集團公司現任主席張亞勤在接收媒體采訪時，對最近有關微軟公司將裁人15000人信息給予否認。

張亞勤直言，微軟公司的確早已考慮到對內部結構開展調節。此外，將進行一系列節省行為，激勵員工應用方式方法開展工作或遠程視頻會議，減小網絡資源的花費，降低外出的頻率，也減少了度假旅游等開支。

從張亞勤在12月4日的博主上看得出，微軟公司內部結構的確還在開展內部結構調節。

“就微軟公司來講，大家還在慎重的思考現階段世界經濟遭遇動蕩不安局勢很有可能造成的干擾，并提出解決與調節。最先在公司內部降低不必要支出，盡可能運用IT新技術來降低成本提升企業經營管理的高效率；其次是在全世界范疇提升資源配置，以保證業務流程正方向的提高。在制訂慎重的總體目標的與此同時，大家潛心實行長久的整體規劃，高度重視研發投入，緊緊圍繞將來。”

另據每日經濟新聞報道，在微軟公司的調節中，有可能有一部分被調節的員工將被分離到其他部門或職位，而一些沒法在內部結構找尋到新崗位的員工，往往會離去微軟公司。另有消息稱，微軟公司有也許根據員工正常離職和不續簽合同的方法開展隱型裁人。有新聞報道稱，微軟瀏覽器市場部180名正式工員工已被告之合約到期后將不會續簽。