一、餐飲業(yè)解雇員工怎么計(jì)算賠償?shù)?

餐飲業(yè)解雇員工的賠付是依照員工在本部門工作的期限來(lái)確認(rèn)的，每滿一年付款一個(gè)月薪水。在其中，六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，則向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。這兒所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

二、解雇員工必須付款二倍賠償嗎?

員工被辭退，如果是被違反規(guī)定解雇的，可以利用與公司商議、申請(qǐng)辦理協(xié)商、或是申請(qǐng)仲裁等形式來(lái)獲得二倍賠償金，企業(yè)理應(yīng)付款給員工的經(jīng)濟(jì)賠償金是按二倍賠償金的規(guī)范來(lái)估算的。

經(jīng)勞動(dòng)合同書(shū)被告方協(xié)商一致，由用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)依據(jù)員工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過(guò)十二個(gè)月。

上班時(shí)間不滿意一年滿6個(gè)月的按一個(gè)月的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，作時(shí)長(zhǎng)不滿意大半年的按大半個(gè)月的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，未按照規(guī)定給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額的發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額的百分之五十付款附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、企業(yè)可以解雇員工嗎?

企業(yè)可以解雇員工，可是不能隨便解雇。假如員工存有勞動(dòng)法中要求的過(guò)失情況，企業(yè)可以依據(jù)具體情況給予解雇，且無(wú)需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假如員工沒(méi)有過(guò)失，僅僅合同到期不續(xù)期或是發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員等合理合法終止合同的情況的，要提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

若企業(yè)無(wú)合理合法原因解雇，是違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)每工作一年付款2個(gè)月薪水做為賠償費(fèi)，以本人辭職前12個(gè)月的平均收入測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)工資。

公司辭退員工，依照工作中計(jì)算時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位有違反規(guī)定解雇員工的情況，要給二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位和員工協(xié)商一致，勞動(dòng)合同解除解雇員工的，給一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就可以了，若是員工有過(guò)失被辭退的，企業(yè)不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。