每一年到夏季，全國各地都是會相繼發布高溫費的派發規范，像建筑工人、外賣小哥等室外工作人員，能夠 取得好多個月的高溫費。有一些生產線，也會向職工付款高溫費。自然，并非是全部企業都給職工發高溫費，只需可以取出根據，企業并算不上違反規定。那麼生產車間沒發高溫費的根據是啥？下邊我們一起掌握下有關專業知識。

一、生產車間沒發高溫費的根據是啥？

我國生產安全監管質監總局、國家衛生部、人力資源局社保部、中華全國總工會協同授予的《關于印發防暑降溫措施管理辦法的通知》中第十七條要求：員工從業戶外工作的，依規享有崗位補貼。用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發高溫補貼，并列入職工薪酬。高溫補貼規范由省部級人力資源管理社保行政機關會與相關部門制訂，并依據社會經濟發展發展狀況適度調節。合乎以上標準的員工應當享有高溫補貼，假如不符以上標準時，公司沒發高溫費是談不上違反規定的

二、企業沒發高溫費該怎么辦？

依據規定，用人公司理應為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。不可以派發錢財取代給予高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補貼。

市人力社保局表明，員工在高溫下工作卻收走到高溫補貼的，可根據企業所屬的關于勞動仲裁協商組織爭得合法權利，或撥通12333舉報。用人公司拒不派發高溫補貼的，員工可向勞動力所在城市縣級以上人力資源管理社保主管機構舉報。

三、哪些人能夠 享有高溫津貼？

依照要求，用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發高溫補貼。換句話說只需用人公司分配了戶外工作，員工都可以依規享有高溫補貼。

室外工作例如交巡警、快遞小哥、施工人員、清潔工人、室外線路檢測職工；房間內工作如煉鋼工人、機械設備鍛造職工等都能享有到高溫補貼。

不難看出，在我國對高溫費作出明文規定應該是在2012年，依據高溫防暑規章要求，企業采取一定的有效措施沒法將工作中工作溫度減少到33度下列的，要給員工派發高溫費。另一方面，這也是生產車間沒發高溫費的根據。假如生產車間辦公環境溫度不高，企業不付款高溫費都不組成違反規定。因而，員工認為高溫費的情況下，最先得看看是不是滿足條件。