引言：年假，是我國依據(jù)員工參加工作時間和工作繁雜焦慮不安水平每一年給與的一定的時候的有薪持續(xù)假期。我國有哪些法定假日：元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時節(jié)、五一國際勞動節(jié)、端午、中秋佳節(jié)、十一國慶及其法律法規(guī)規(guī)定的別的假期節(jié)日。行政機關(guān)、團隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等部門的員工連續(xù)工作1年之上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。

什么人可以享有年假?

刑事辯護律師回應(yīng)如下所示：

休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利，員工理應(yīng)公平具有。為了更好地公平維護各種員工的歇息假期支配權(quán)，積極引導(dǎo)廣大群眾的工作主動性，對各種用人公司推行廣覆蓋，要求：行政機關(guān)、團隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等部門的員工連續(xù)工作1年之上的，享有帶薪年休假。企業(yè)應(yīng)該確保員工享有年假。《職工帶薪年休假條例》要求：員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假 15天。與此同時，規(guī)章還要求：國家法定假期日、歇息日不計入年假假日。

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求：員工因工作原因無法享有年假的，企業(yè)除正常的付款薪資收入外，還需要付款相對應(yīng)的賠償。企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

年假與別的假期的關(guān)系是什么?現(xiàn)階段，在我國員工能夠享有的別的假期關(guān)鍵有：假期、探親假、病事假、病假等。規(guī)章對年假與這種假期的關(guān)聯(lián)作了明文規(guī)定：

第一，年假與假期。在中國，院校一直推行假期規(guī)章制度，教職員員工享有的假期日數(shù)(假期2至3周，暑期5至6周)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地超出條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因而，條例規(guī)定：員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的，不享有當(dāng)初的年假。

第二，條例規(guī)定：員工請事假總計20天之上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的，不享有當(dāng)初的年假;總計工作中滿1年不滿意10年的員工請病假總計2個月之上的，總計工作中滿10年不滿意20年的員工請病假總計3個月之上的，總計工作中滿20年之上的員工請病假總計4個月之上的，不享有當(dāng)初的年假。

第三，年假與探親假。探親假與年假是二種作用差異的休假制度，規(guī)章中并沒有要求相互之間抵沖。