拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。

　　由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。

　　《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

　　（三）安排加班不支付加班費的；

　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　被拖欠工資若已經(jīng)經(jīng)過勞動仲裁的，可以向法院提起訴訟，具體程序如下：

　　１、準(zhǔn)備好起訴狀、拖欠工資證明材料等到用人單位所在地或者勞動合同履行地法院進(jìn)行起訴立案；

　　２、法院審查后符合立案條件的，予以立案受理；

　　３、法院受理后，將起訴狀送達(dá)被告，被告進(jìn)行書面答辯，雙方交換證據(jù)等；

　　４、開庭審理，通過法庭調(diào)查、舉證質(zhì)證、雙方辯論等環(huán)節(jié)，進(jìn)行調(diào)解或者判決。

　　如果單位出現(xiàn)拖欠工資，那么需要分兩種情況來處理：

　　第一，勞動者可以主動和用人單位解除勞務(wù)合同關(guān)系，并且要求用人單位給與一定的經(jīng)濟補償。

　　第二，勞動者可以選擇不解除勞動合同，繼續(xù)工作維持簽訂的勞動合同，同時到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴舉報，然后行政部門會排人員進(jìn)行調(diào)查，如果情況屬實則會責(zé)令期限內(nèi)發(fā)放勞動者的工資，如果說在規(guī)定的期限內(nèi)依舊沒有發(fā)工資的話，那么按照《勞動合同法》中規(guī)定，用人方除了需要支付期限內(nèi)規(guī)定的工資等報酬以外，超過期限未支付的部分還會責(zé)令用人單位安照應(yīng)支付的金額的百分之50以上100以下的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者多支付賠償金。

　　以上就是小編為大家整理的關(guān)于清包工人價不發(fā)工資怎么辦的相關(guān)法律知識了。綜上可知，清包工人價不發(fā)工資可以找勞動監(jiān)察大隊投訴，或者是起訴來解決問題。如果您還有其他疑問，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答。