向單位人力資源部提出開收入證明的申請，說明《收入證明》適用的機構及具體的用途。

　　企業如何才能有效規避收入證明開具而帶來的法律風險呢?我們建議，企業在開具工資收入證明時應注意和把握以下細節：

　　1、證明所載收入情況應與員工實際工資相符，避免虛開。

　　了解到了收入證明在民事訴訟中的證明力以及隨意開具可能導致的法律風險，企業在面對員工請求開具工資收入證明時應根據客觀事實，嚴格依照員工個人真實的收入情況開具相應證明。無論是“高開”還是“低開”，都將為企業帶來一定風險。

　　2、審核真實用途，注明接收單位及證明用途。

　　例如，某員工因向某銀行申請辦理信用卡需要企業出具收入證明，那么企業在出具收入證明時應在抬頭中注明該銀行的名稱，說明此份收入證明僅用于該員工辦理信用卡用途。從而避免個別員工將該份收入證明用于其他目的，給企業增加未知風險。

　　3、妥善保管公章，建立使用登記制度。

　　規范企業內部印鑒使用登記制度，對于須加蓋公章、財務章或其他印章的合同、文件，建議保存印章使用登記記錄并將文本影音留存，清楚記錄年月日、使用部門及人員、用途或文件名稱、收文單位，最后要求使用人親筆簽名并按捺手印。

　　4、要求員工就收入證明的出具背景進行書面說明，陳述真實的收入情況并作出相應承諾。

　　1、給非員工出具收入證明，企業可能被認定與其存在勞動關系并承擔《勞動合同法》規定的用人單位責任。

　　2、虛高的收入證明嗣后被用于追究用人單位未足額支付勞動報酬的法律責任。

　　3、不實或者虛假收入證明被用于訴訟，出具企業可能因幫助偽造證據面臨罰款、拘留等民事制裁，情節嚴重者將涉嫌刑事犯罪。

　　以上就是小編為大家介紹的關于個人收入證明去哪里開的相關內容。在開具個人收入證明的時候一定要實事求是，不要把自己的工資寫的與實際收入不符，因為別人要是真想查你的話是很容易的，要是被查出來的話就比較尷尬了。