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    運行時間設計方案

    2022-06-10 16:44

    開展工作中設計方案的情況下,要充分考慮運行時間的分配。除開傳統式的日程安排之外,如今發生了一些較為新奇與眾不同的方式。

    一.彈性工作

    公司要求一個關鍵運行時間,這一關鍵運行時間是固定不動且務必遵循的。在這里條件下,員工可以隨意選擇工作或休息時間,但任何的時長加下去務必做到要求的運行時間。

    例如,某公司推行8鐘頭工時制度,其規范的關鍵運行時間是10:00-16:00,正中間歇息一小時。員工可以8:00工作,17:00下班了。還可以9:00工作,18:00下班了。

    這類方式綜合考慮到了員工的詳細情況。例如員工住的遠就可以來遲一點。員工在覺得企業為其考慮而心存感恩的情況下,也減少了她們由于路多遠或交通阻塞晚到在考勤管理上的不公感。

    二.在線辦公

    信息科技的發展趨勢,可以完成在線交流。員工可以挑選不來公司上班,反而是在家里辦公。各種各樣文檔可以根據發傳真、互聯網等形式傳送。有急事的情況下根據手機或互聯網溝通交流,例如電子郵箱和即時通信軟件。

    在線辦公的有益之處取決于企業可以降低辦公室空間,減少公司成本費。不好之處取決于管理方法上面非常不便。終究員工沒有在企業,操縱上沒有很便捷。假如企業要召開會議,員工還需要花時間趕來當場,消耗走在路上的時間是很遺憾的。

    三.工作中分攤

    這也是一種十分新的時長方案設計。即把一個全職的工作中分離由2個做兼職來做,那樣每一個做兼職就會有越多的時間段來解決自己事兒。

    這類方法合適于雙學生就業夫妻,尤其是適用于有小孩子要照料,或家務活多種多樣的夫妻。這類辦法一般適用一般的職位,不太適用管理工作。但是,近期在管理工作上也逐漸擁有這方面的試著。

    四.縮緊工作中周

    降低每星期的工作中日數,提升每日的運行時間。

    例如員工一周工作中五天,每日工作中8鐘頭,則共要工作中40個鐘頭。依照縮緊工作中周的方式 可以設計為一周工作中4天,每日工作中10鐘頭。自然,因為每日的運行時間提升,會由于疲憊的緣故使員工的生產效率降低。

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