有關專業(yè)技術人員加班工資的申請辦理書怎么寫

有關專業(yè)技術人員加班工資的申請辦理

TO：湖南省公司人事行政部ATTN：

劉部長：

綜合管理部：

一、申請辦理緣故：因公司專業(yè)技術人員現階段勞動量較為大，同一工作人員承擔的工作目標較為復雜，存有身兼多職的狀況。有的職位，例如IT工作人員，事實上一直是由技術性品質工程師在進行自身的技術性品質工作中以外，再附加承擔IT、通信等層面的工作中，從而造成的較多勞動量一般 全是他運用加班加點時間進行的。公司原先推行的調休制度，在具體工作上，因生產流水線工作中時，專業(yè)技術人員都務必跟蹤生產流水線工作中，而生產流水線放休時，專業(yè)技術人員卻由于必須跟蹤商品或最新項目而沒法歇息，造成 具體每月容許歇息的時間低于補休時間。為了更好地激發(fā)專業(yè)技術人員的工作主動性，特申請辦理將目前調休制度改成加班工資規(guī)章制度。

二、現階段申請辦理所遮蓋的成員名單：技術性品質工程師，機電工程師

三、提議起效時間：從XX年XX月份逐漸推行

四、加班費計算方法：按《勞動法》實行，實際測算方法以下：4.1平常加班加點加班工資=薪資/21.75/8*加班加點時數*1.54.2周六、周日加班工資=薪資/21.75/8*加班加點時數*24.3法律規(guī)定節(jié)日加班工資=薪資/21.75/8*加班加點時數*3之上，

煩請準許，感謝！

《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

堅信大伙兒看過上邊詳細介紹后，針對怎么解決要注意什么的義務的法律法規(guī)擁有一定的掌握，假如你也有有關這些方面的法律問題，請找律師咨詢，她們會給你開展技術專業(yè)的解釋。