試用合同視為正式合同 　　　問：進公司時人事部告訴我，公司與新進員工全部簽訂試用合同，等試用合格才簽訂正式合同并繳納社會保險。試用合同期限為3個月，合同中約定試用期工資為 2400元，轉正后為3000元。在工作了2個月不到，公司通知我不用再上班了，并按2400元月結工資。我想問公司這樣的做法對嗎？我有什么樣的權利？ 　　答：根據《勞動法》等法律法規的規定，試用期只有在正式合同中才能約定，即如果沒有訂立正式合同就不存在單獨的“試用合同”。所以，所有的單獨的試用合同都是違法的。《上海市勞動合同條例》以及上海市勞動和社會保障局在關于貫徹執行《條例》的有關通知中明確規定：所有單獨的試用合同都被視作正式合同。也就是說，如果用人單位與勞動者訂立試用合同，那么實際上放棄了對被錄用人員試用的權利。與訂立所謂的試用合同的手法一樣，有的用人單位以不訂合同而口頭約定試用期的做法，同樣也是無效。當出現這種情況時，按規定也視為用人單位放棄使用期，事實上的勞動關系即成為正式的勞動關系，你可以享受正式職工的一切權利。 　　不能亂約定試用期 　　問：我大學畢業后和一名同學一起與某公司簽訂了為期兩年的勞動合同，約定試用期為3個月。合同同時約定：“在試用期內，雙方均有權隨時與對方解除勞動合同。”兩個月后，公司規模壓縮，公司以書面形式通知我：“根據合同試用期關于解除合同的規定，決定立即與你解除合同”。請問公司可以根據合同的約定解除合同嗎？ 　　答：答案是很明顯的：不可以。因為“在試用期內，公司與被錄用職工均有權隨時解除勞動合同”的條款，與《勞動法》第二十五條“在試用期內，被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”相抵觸。根據我國法律規定：與法律法規相抵觸的合同條款為無效條款。你所在的公司與被錄用人員約定的上述合同條款即為無效條款，因此，公司不能依據該無效條款，單方面解除你的勞動合同。 　　試用期辭職也可能要賠償 　　問：我是2005年畢業的定向培養大學畢業生。進大學時，曾與出資送我讀書的公司約定：畢業后如不回該公司工作必須支付培養費2萬元。畢業時，A公司希望我去他們公司工作，并同意為我支付2萬元定向培養費用。我與A公司的合同約定合同期為3年，從2005年9月1日到2008年8月31日，其中前六個月為試用期。合同同時約定，如我辭職應向公司支付2萬元。2006年2月14日我向公司提出辭職。公司認為是我提出解除合同的，按雙方合同約定我應當向公司支付違約金3萬元。我還在試用期，難道試用期辭職也必須賠償嗎？ 　　答：根據《勞動法》等有關規定，在試用期內勞動者雖依法享有隨時解除合同的權利，但是根據《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》的規定，如果是由用人單位出資招用的職工，該職工在合同期內（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》的有關規定向職工索賠。 　　因此，你雖然在試用期有隨時辭職的權利（不需要提前30天通知公司），但按勞動部門的規定，你仍然應當賠償A公司招用你的2萬元。