上海出自于在我國湘江的外東北，恰好坐落于在我國的南北分界線上，并且是大中型的東部地區沿海地區，受亞熱帶氣候季風性氣侯的危害，及其水上高發的強臺風。針對上海市的員工而言，高溫天氣是一個沒法防止的辦公環境。那麼，今日，我要和大伙兒討論的便是2017年6月上海市必須派發高溫費嗎？

一、年上海高溫津貼派發規范,高溫津貼時間

上海市市社保局公布的《關于做好本市夏季高溫津貼發放工作的通知(滬人社綜發〔2016〕23號)》中確立：用人公司每一年6月至9月分配員工室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，理應向員工付款夏天高溫補貼，規范為每個月200元。即夏天高溫補貼派發的標準，在于工作場所是不是為室外或室溫是不是減少到33℃下列，而與本月的溫度高矮沒有關系。

《通知》確立：針對員工工作場所的特性基本相同的特殊情況，用人公司應聯系實際，根據薪水團體商議等民主化管理流程，有效制訂派發方法。

除此之外，《通知》還注重了，夏天高溫補貼應列入員工的職工薪酬，用人公司在派發夏天高溫補貼的另外，還應再次做好工作當場清爽飲品的供貨工作中。

二、企業沒發高溫津貼員工可依規消費者維權

1、一切正常上班時間薪水及最低工資標準規范不包含高溫津貼，用人公司不可因派發高溫津貼而減發送給員工的薪水。

2、員工在高溫下工作卻收走到高溫津貼，可根據企業所屬的鄉級關于勞動仲裁協商公司辦公室爭得合法權利，或撥通12333舉報。有用人公司拒不派發高溫津貼的，員工可向勞動力所在城市縣級以上人力資源管理社保主管機構舉報。

3、因高溫津貼引起糾紛案件的證明責任

員工從業戶外工作狀況及其高溫津貼派發狀況，由用人公司擔負證明責任。用人公司理應屬實紀錄員工從業戶外工作狀況及高溫津貼派發狀況，并最少儲存二年。

4、高溫津貼的派發規范并不是一成不變的。省委受權省人力資源局社保單位會與相關部門，依據本地域社會發展城鎮化發展水準、員工平均收入、消費cpi指數等要素科學研究明確或調節。

總的來說，我們可以大約的掌握到2017年6月上海市必須派發高溫費嗎的具體內容，上海市高溫天氣的辦公環境跟別的高溫省份是一樣的，那麼，依據我國的相關要求，一樣要執行高溫津貼現行政策對極端自然環境下努力工作的員工作出補助。大量有關專業知識請資詢有關刑事辯護律師。