8月的一天，某針織廠職工田某因患肝炎病，被醫(yī)院收進(jìn)病房住院治療。其妻將此事通知了針織廠，并代田某請(qǐng)了病假。廠領(lǐng)導(dǎo)一副關(guān)心的態(tài)度，讓妻子轉(zhuǎn)告田某要安心養(yǎng)病，不要著急，等病徹底好了再來(lái)上班。

到了發(fā)工資那天，田某的妻子來(lái)廠為田某代領(lǐng)工資。財(cái)務(wù)人員趕忙問(wèn)廠長(zhǎng)：“該給田某多少工資？”廠長(zhǎng)說(shuō)：“他生病住院后就沒(méi)有工作過(guò)，不應(yīng)該發(fā)給工資，你按生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)好了。”

財(cái)務(wù)人員給田某的妻子發(fā)了296元生活費(fèi)。田某見(jiàn)妻子從廠里回來(lái)，只問(wèn)了句：“工資發(fā)了嗎？”田妻答道：“發(fā)了。”田某就沒(méi)再細(xì)問(wèn)。第二個(gè)月財(cái)務(wù)同樣只給了296元生活費(fèi)，但這次田某問(wèn)到了數(shù)目，知道自己每月只得296元生活費(fèi)。

田某辦完出院手續(xù)，馬上來(lái)到廠里，向財(cái)務(wù)人員質(zhì)問(wèn)：“我又不是下崗，為什么只給我生活費(fèi)？”財(cái)務(wù)人員將廠長(zhǎng)的原話告訴他：“你又沒(méi)有工作，就不該領(lǐng)工資。”田某不禁怒道： “你們以為我們工人好糊弄？你以為我不知道，我這種情況，應(yīng)該領(lǐng)病假工資。我們市最低工資還412元呢，你們至少得每月再補(bǔ)我116元。”

財(cái)務(wù)人員將廠長(zhǎng)叫來(lái)，詢問(wèn)他的意見(jiàn)，結(jié)果廠長(zhǎng)堅(jiān)持不工作就只能領(lǐng)生活費(fèi)，而田某卻堅(jiān)持要求每月發(fā)給不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的病假工資。雙方為此爭(zhēng)執(zhí)不下，且都聲稱自己的主張是符合勞動(dòng)法規(guī)的。

那么，到底誰(shuí)是正確的呢？

盡管雙方都聲稱自己的主張是符合勞動(dòng)法規(guī)的，但雙方的說(shuō)法都是斷章取義，都有錯(cuò)誤，這件案例涉及兩個(gè)問(wèn)題：一是病假工資能否按低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；二是病假工資應(yīng)按什么規(guī)定發(fā)放。

首先，病假工資可以按低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。這是因?yàn)椋鶕?jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)1995309號(hào)）中相關(guān)規(guī)定的解釋，最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。可見(jiàn)，獲得最低工資保障的條件，一是法定工作時(shí)間內(nèi)正常工作，二是履行了勞動(dòng)義務(wù)。像本案例中田某患病住院，顯然不可能在法定工作時(shí)間內(nèi)履行正常勞動(dòng)義務(wù)，因而企業(yè)可以不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，這是符合法律規(guī)定的精神的，也是合理的。

其次，病假工資應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％支付。對(duì)于患病住院治療，未能在法定工作時(shí)間內(nèi)履行正常勞動(dòng)義務(wù)的職工，可以不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù)，但應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)發(fā)放工資報(bào)酬。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)1995309號(hào)）中相關(guān)規(guī)定稱：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。”該案例中，由于現(xiàn)在市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月412元，田某的病假工資至少應(yīng)為412×80％＝329.60元。而該廠支付田某的病假工資僅為每月296元，未能達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

通過(guò)對(duì)本案例的分析可以知道，工資的支付，國(guó)家針對(duì)不同情況分別作出了不同的規(guī)定，在執(zhí)行中應(yīng)當(dāng)弄清事實(shí)，準(zhǔn)確使用法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)支付工資，避免因此而侵犯職工權(quán)益，造成糾紛。