具體內容：小暑至今，在我國多地發生天氣炎熱，員工的高溫防暑等身心健康支配權備受關注。日前1960年發布的《防暑降溫措施暫行辦法》新修訂，制訂了《防暑降溫措施管理辦法》，自公布之日起實施。文中由順風車我給你解讀高溫二種水平的實際要求。

　　我國安監總局關責任人表明，新方法對天氣炎熱下戶外室外工作期限及員工高溫補貼等均作出明文規定，為高溫勞動防護制度保障具有積極主動功效。

　　35℃ 戶外室外工作可獲高溫補貼

　　新方法要求，員工從業戶外工作的，依規享有崗位補貼。用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發高溫補貼，并列入職工薪酬。高溫補貼規范由省部級人力資源管理社保行政機關會與相關部門制訂，并依據社會經濟發展發展狀況適度調節。

　　對于曾發生過的亂扣或變向降低員工高溫維護和補貼的狀況，本次新方法確立，用人公司理應為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。不可以派發錢財取代出示高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補貼。

　　除此之外，新方法還尤其強調，因天氣炎熱停止工作、減少上班時間的，用人公司不可扣減或減少員工薪水。

　　40℃ 終止戶外室外工作

　　新方法確立，天氣炎熱就是指市級之上氣象臺站向群眾公布的日最高溫度35℃之上的氣溫。用人公司理應由此調節工作時間，但因人身安全資金安全和群眾權益必須應急解決的以外。

　　新方法要求，日最高溫度做到40℃之上，理應終止當日戶外室外工作；日最高溫度做到37℃之上、40℃下列時，用人公司24小時分配員工戶外室外工作時間總計不可超出6鐘頭，持續工作時間不可超出國家規定，且在溫度最大時間段3鐘頭內不可分配戶外室外工作；日最高溫度做到35℃之上、37℃下列時，用人公司理應采用調班輪休等方法，減少員工持續工作時間，而且不可分配戶外室外工作員工加班加點。

　　方法還確立，用人公司理應布局調整生產制造當場，改善生產工藝流程和操作步驟，選用優良的隔熱保溫、自然通風、減溫對策，確保工作場所符合我國崗位質量標準規定。用人公司理應按照要求對從業觸碰高溫傷害工作員工機構入崗前、在職期內和轉崗時的崗位健康體檢，將查驗結果存進職業健康檢查監測檔案資料并書面形式告之員工。

　　中署評定為職業危害

　　新方法要求，用人公司理應向員工出示符合規定的本人防護裝備，并催促和具體指導員工恰當應用。員工因戶外工作或是天氣炎熱工作造成中署，經確診為職業危害的，享有工傷險工資待遇。

　　除此之外，方法注重要充分發揮工會功效，確立工會依規對用人公司的戶外工作、天氣炎熱勞動者保障措施推行監管。發覺違紀行為，工會有權利向用人公司明確提出，用人公司理應立即糾正。用人公司拒不糾正的，工會理應報請相關部門依法辦理，并對事件處理開展監管。