一、提起訴訟企業(yè)欠薪請(qǐng)律師費(fèi)用要多少錢?

向工作組織舉報(bào)，申請(qǐng)辦理援助律師，這個(gè)是完全免費(fèi)的，此外,針對(duì)法律援助中心工作人員申請(qǐng)辦理法律援助中心案子所需旅差費(fèi)、文印費(fèi)、交通出行通信費(fèi)、證據(jù)調(diào)查費(fèi)等審理案件必需支出，還能夠?qū)⒁陨匣ㄙM(fèi)納入訴請(qǐng)的，要求法院判決書由企業(yè)壓力。

所說“無端托欠”薪水，指公司單位無任何理由超出要求付薪時(shí)間未付款員工薪水。務(wù)必注重的是，相關(guān)法律法規(guī)針對(duì)這一“書面通知”，也是有明確要求的，不是說企業(yè)隨意找個(gè)托詞，就可以義正辭嚴(yán)地欠薪了。

公司單位如因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難，周轉(zhuǎn)資金遭受危害，臨時(shí)不能按期付款薪水的，經(jīng)與本企業(yè)公會(huì)協(xié)商一致，可以推遲在一個(gè)月內(nèi)付款員工薪水。推遲繳納薪水的時(shí)間應(yīng)告之所有員工，并報(bào)監(jiān)管部門報(bào)備，無主管機(jī)構(gòu)的報(bào)市或區(qū)、縣社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)報(bào)備。

二、企業(yè)不給薪水該怎么辦?

公司單位托欠員工的薪水，員工有3個(gè)方式可以規(guī)定付款薪水：

1、員工可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局社保單位的勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào);優(yōu)勢(shì)：方法簡(jiǎn)易。缺陷：全國(guó)各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局社保單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動(dòng)合同，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)勢(shì)：除開薪水外，還能夠提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業(yè)人員具體指導(dǎo)。

3、有借條的，可以立即提起訴訟到人民法院，規(guī)定付款借條里的薪水金額。

要求法律援助中心，提起訴訟企業(yè)欠薪，不用收律師代理費(fèi)，公司單位欠薪的狀況，員工可以到公司單位所在城市的人力資源局社保局開展舉報(bào);假如這類方法沒法解決矛盾，可以去監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定公司單位準(zhǔn)時(shí)付款薪資和相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。