每到高溫時節，中國各省都是會頒布高溫津貼的規范，依照杭州要求，企業應當向員工每月派發225元的高溫費，持續派發4個月。它是現行政策強制性要求的，企業都需要實行，而現實狀況是，許多小企業沒有派發高溫費。那麼杭州市沒發高溫費怎么處理？下邊大家聽一聽我得出的叫法。

一、杭州市沒發高溫費怎么處理？

假如你所屬的企業沒發或是少發高溫補貼，員工能夠向勞動力所在城市縣級以上人力社保單位舉報，還可以撥通市社會保障檢舉舉報電話12333。由行政機關勒令用人公司期限糾正，給與發放，以維護保養員工的合法權利。對高溫補貼的派發，員工和企業彼此存有關于勞動仲裁的，還可以根據關于勞動仲裁程序處理處理。

與以往一樣，2020年各個公會將再次廣泛開展“送清涼、送安全性、送身心健康”高溫慰問主題活動，向迎戰在高溫、室外工作生產制造一線的員工送上關愛。另外也將提升高溫期內勞動者健康安全工作中宣傳策劃，在各個公會的網址、新浪微博、手機微信平臺上，宣傳策劃普及化高溫健康保健安全防護基本常識，提升 員工自身防范意識和專業技能。

二、杭州市高溫費的派發規范是如何的？

依據浙江人力社保廳等相關部門的要求，2017年，浙江高溫補貼派發時間依然是6月-9月共4個月。企業高溫補貼派發規范為：戶外工作職工每個人每月225元；非戶外工作職工每個人每月180元；一般工作員每個人每月145元。高溫補貼應按月派發。

三、在天氣炎熱，企業應該怎么做？

1、在天氣炎熱到來以前，用人公司就理應對天氣炎熱工作的員工開展健康體檢。

對身患心、肺、心腦血管病癥、結核病、神經中樞疾病以及他健康狀況不宜戶外工作自然環境的員工，要調節工作職位。崗位健康體檢花費由用人公司擔負。

2、各企業要不斷完善高溫防暑工作規范。

選用優良的隔熱保溫、自然通風、減溫對策，積極主動改進工作場地的工作中標準；也要為戶外工作、天氣炎熱工作的員工們，出示充足的、符合國家規范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。

企業不可分配孕期女工和未成年工，在35℃之上的天氣炎熱期內從業戶外室外工作及溫度在33℃之上的工作場所工作，以保證 她們的身心健康和人身安全。

根據我的詳細介紹，大伙兒應當對杭州市沒發高溫費怎么處理擁有一定掌握。依照要求，假如企業不派發高溫費得話，杭州市群眾能夠到勞動者管控中隊舉報，或是進行勞動仲裁，依規維護保養本身合法權利。一旦查證企業有違規操作，勞動者管控中隊會規定其發放高溫費，并對其開展行政許可。