職工在辛勤工作的另外，也會享有到各種各樣社會保障和福利工資待遇。在天氣炎熱，野外作業的職工能夠取得一筆高溫費，它是我國強制性要求的。但是有一些小工廠為了更好地操縱成本費，并不給職工發高溫費，這類個人行為是對職工利益的損害。那麼工廠不給高溫費該怎么辦？下邊我給大伙兒出得想法。

一、工廠不給高溫費該怎么辦？

依據規定，用人公司理應為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。不可以派發錢財取代出示高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補貼。

市人力社保局表明，員工在高溫下工作卻收走到高溫補貼的，可根據企業所屬的關于勞動仲裁協商組織 爭得合法權利，或撥通12333舉報。用人公司拒不派發高溫補貼的，員工可向勞動力所在城市縣級以上人力資源管理社會保障部主管機構舉報。縣級以上地區市人民政府生產安全監管單位、環境衛生行政機關、人力資源管理社會保障部行政機關、工會根據法律法規、行政規章和分別崗位職責，承擔主管機關內戶外工作、天氣炎熱工作勞動防護的監管工作中。

二、天氣炎熱期內，用人公司應采用什么勞動者保障措施？

用人公司理應不斷完善高溫防暑工作規范，科學安排員工上班時間；布局調整生產制造當場，改善生產工藝流程和操作步驟，選用優良的隔熱保溫、自然通風、減溫對策，確保生產制造當場符合我國崗位質量標準；向員工出示天氣炎熱必不可少的勞動防護設備和用具，在高溫工作自然環境下開設歇息場地，并設立坐椅，維持自然通風優良或是配置中央空調等高溫防暑設備；每一年天氣炎熱期內，向從業室外工作中和房間內高溫工作的員工完全免費出示合乎食品衛生安全規范的清爽飲品及必不可少的藥物。

三、假如用人公司早已向員工完全免費出示高溫防暑飲品，是不是還需派發高溫補貼？

用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列（沒有33℃）的，除理應向員工完全免費出示合乎食品衛生安全規范的高溫防暑飲品及務必的藥物外，還需向員工派發高溫補貼，實際規范由省部級人力資源管理社會保障部行政機關會與相關部門制訂，并依據社會經濟發展發展狀況適度調節。出示的高溫防暑飲品不可以充抵高溫補貼。

講到這兒，很多人應當知道工廠不給高溫費該怎么辦，其實不是很難，工廠不給高溫費得話，歷經商議不了，職工能夠到本地勞動者監督機構舉報。假如工廠有工會，職工還可以尋找公會消費者維權。派發高溫費是法律法規強制性要求的，無論是民企企業或是小工廠，都應當遵循法律法規的要求。