一、判拘留還能發養老金嗎?

員工可以領到養老保險金，退休養老金是員工撤出人力資源市場應享有的工資待遇，拘留是法律責任，不危害工資待遇。退休職工被被判拘留、刑期及以上酷刑或被收容教養的，坐牢或收容教養期內停收養老退休金，坐牢或收容教養到期后可以按坐牢或收容教養的規范再次發送給養老退休金，并參與之后的基本上養老金調整。

在職員工違法違紀被依規判處，從有期徒刑逐漸之日起，便已喪失享有按照規定應被抹殺的人身自由權。一般公司單位對被定罪的在職員工將按相關獎罰的要求，做出辭退的決策。因而，其被辭退后已喪失在職員工的真實身份，不可以再享有在職員工的社會保險工資待遇，包含退休待遇。即使出獄后，也不會有補領離休的問題。

與其被判處前已參與城鄉居民養老保險金，那麼，自其有期徒刑逐漸之日，社保統辦組織即應停止其社會養老保險關聯。先前其個人帳戶中本人交費部份可一次性付款給自己或家屬。

二、拘留有哪些特點?

1、拘留是由公安機關組織就近原則實行的酷刑方式。拘留由公安機關組織在就近原則的拘留所或是別的監管場所實行;在執行期內，受刑人每月可以回家了一天至二天;參與工作的，可以酌量發送給酬勞。

2、拘留是一種短期內自由刑。拘留的有期徒刑最短不少于1個月，最多不超過6個月(大半年)。因此，拘留是我國對犯罪分子給予拘押、推行強制性勞改的三種自由刑中最小的一種。

3、拘留適用罪刑比較輕但必須短期內拘押更新改造的犯罪分子。

4、拘留是喪失隨意的酷刑方式。因為拘留奪走犯罪分子的隨意，因此與管控具備顯著差別。因為拘留是酷刑方式，因此它與治安拘留、刑拘、行政拘留在法律法規特性、適用目標、適用單位、適用根據、適用程序流程、適用限期上都是有顯著差別。

拘留期內可以交納養老保險基金，離休以后會發退休養老金，拘留必須由公安機關組織就近原則實行，在拘留期內，罪犯必須參與工作，可以獲得勞務報酬，每一個月可以回家了1~2天，必須獲得執行器的批準，具備是處于管控和刑期中間的一種主刑，是酷刑中最小的一種。