深圳市的整體工資看上去是較為非常好的，但非常好到什么樣子，每一個人都不容易很清晰，也較為不想去耍心眼他人的錢包。

　　銷售市場工作人員：1200--1500/月占多數，一般都是有銷售業績抽成；類似能夠取得2000元/月，買手機、服飾、家具等這種領域都類似；經銷店店家：中小型店1500之上，一般2000多，象服飾等領域，抽成就看實際分配利潤；知名品牌能取得3000多或之上，自然是有銷售業績抽成的；

　　主廚：快餐廳管吃管住2000-3000元/月，連鎖加盟餐館4000、5000多；負責人就需要高一些；五星級酒店總廚一般20000/月上下，4、5星的許多能取得30000--50000/月，也是有某些年薪100萬的，非常少；

　　前臺接待：1200--2000/月占多數，2000之上的很少，勞動量和技術性都相對性簡易，因此廣泛工資不太高；

　　行政文員：1600--3000/元占多數，科技含量低，勞動量一般，工作中相對性雜；出口外貿行政文員會高一些，最少外國語便是他們的一項專業技能，4000元之上的也是有許多；

　　老板助手：2000--3000-5000-8000看老板和公司等級，老板助手月薪等同于業務經理乃至總經理等級；總之都比一般行政文員高許多；

　　公司清潔員：800--1400/月，很有可能會出現吃住等福利；

　　送餐、配送：薪資一般800-1000-1200/月的都是有，一般管吃管住，精力貨啊，有抽成，送餐3元/桶，送煤氣也類似是那樣；

　　保安人員：加工廠里一千元，吃住很有可能會處理；關內房屋管理辦保安人員1400-1600/月占多數，有寢室飯堂；

　　財務人員：注冊會計在深圳市隨意全是萬余元月薪，終究別人技術專業等級和技術職稱都在哪擺著呢，大企業里注冊會計高些，總會計師拿年收入幾十萬是普遍的；但注冊會計總數都不那么多，終究不大好考；初級一般4000-6000元/月，初中級約2000-3000元；財務出納1000--2500，看公司整體實力；

　　銷售員：一般的銷售員全是薪資 業務流程抽成的酬勞方式；許多銷售員薪資500/月，抽成一般為5%--15%不一，也是有薪資1000的，薪資越高，業務流程抽成的占比越低，業務流程難度系數越??；薪資越低，乃至無薪資，業務流程抽成越高，做到20%，30%都不怪異，自然那樣的業務流程難度系數毫無疑問非常大；例如跑醫療機械的銷售員，一單隨意幾十萬元，成100萬，隨意提個2%，3%，抽成便是好幾萬元，自然難度系數是顯而易見的；彩印廠等銷售員許多全是吃價差的，許多拿過萬月收益也不一定，許多都不必薪資和福利，實際上便是合作關系；

　　廣告宣傳策劃人：創意文案為主導，一般在3000元的模樣，差的在2000多/月，好的在4000--6000/月中間，這一關鍵集中化在大的地產廣告公司，占比約為30%上下，方案策劃負責人工資要高許多，由于他可能是某一新項目的實施者，有很多獎勵性的收益，均值10000元/月之上也不夠十分；再厲害的人，可能就自身做了，就算是自由職業一年做好多個收益也不會低。

　　設計方案工作人員：平面圖1800-2000-2500-3000-3500-4000-4500-依據水準和奉獻和公司整體實力不一樣，絕大部分處于2000---3000中間；4000/月之上的占所有設計方案工作人員的5%之內，不大的一部分；

　　首席設計師：小公司主管3000元/月；一般的都是在3000-5000/月中間，終究有點兒管理的性質；稍大公司主管都是在6000/月之上，級某些的可做到10000元/月，也是有高些的，屈指可數。首席設計師月薪6000--8000/月的占據這一人群的約40%

　　廣告設計制作工作人員：水準和造就工作能力稍弱，或是在制做型公司，例如噴畫包裝印刷、數碼打印等領域，一般1500/月占多數，有一些設計方案工作能力的能取得2000多/月，某些小組織 或許1200--1500中間也是有，但是有一些會出示吃住。

　　小妹：桑拿浴理發店3000--6000元/月占多數，市場競爭大，到處都是；酒店就不一定，或許一晚就會有幾千，特殊情況；

　　彩印廠：啟動乘務長許多月薪全是一萬，某些小型加工廠低于8、9000元/月，雜工1000多/月，手工制作折頁的女職工，折一張，粘一張一般都是1、2分錢，總計計薪；

　　駕駛員：3000多/月，帶車司機6000元--8000元；

　　IT業：專業人士可能，深圳市IT業的薪酬較上年降低了8%上下，并且這類降低的發展趨勢或許將不斷1-2年時間。深圳市的IT人如今到底拿要多少錢？要掌握深圳市IT業的薪酬情況，最先得掌握IT企業的組成，由于不一樣單位的員工，因為在企業中常起的功效不一樣，薪酬也是有很大的差別。據統計，深圳市IT企業的組成一般關鍵包含下列好多個單位：

　　1、業務部：包含業務員、市場部經理、銷售總監等；2、技術人員：包含程序猿、工程項目經理、研發總監等；3、人事部：包含一般工作員和人力資源主管等；4、行政人事、財務部門：包含一般行政后勤及主管等；5、極少數企業因為要生產制造商品，還包含生產技術部和設計部。

　　在深圳市諸多的IT企業中，除華為公司等極少數企業的薪酬“出類拔萃”外，別的企業，如想到、萬里長城等企業，相互之間的薪酬如出一轍。一般而言，深圳市IT人員的薪酬大概以下：

　　一般業務員：薪資＋抽成，薪資2000上下，抽成一般在3%?8%中間；一般行政部門、財會人員：2000-4000中間；程序猿：3000-6000中間；工程項目經理：8000-10000中間；市場部經理：8000-10000中間；產品運營：3000-5000中間；品牌推廣主管：4000-6000中間；行政總監：5000-8000中間；營銷總監：20000-40000中間；技術主管：20000-40000中間；能夠見到，現如今IT業薪酬較大的特性便是薪酬差別放大，一些中低端崗位如業務員、行政后勤、程序猿乃至包含業務經理，其薪酬與別的行業差不多崗位的薪酬相差無異；而高檔崗位如各單位主管，她們的薪酬依然是別的行業沒法望塵莫及的。因而說白了IT薪酬降低，大量的是指IT業中低層員工的薪酬降低。

　　服裝業：服裝業是個非常大的領域，團隊參差不齊，街上有十元二十元的衣服褲子，也是有上1000元的，為何？就算有差別，也不會那么大巴車？是的，全部領域都應當那么思索：某一物品好是好，對于好過上千倍嗎？

　　服裝業收益和知名品牌的幅度有巨大關聯。好的室內設計師年收入30、五十萬也是有，由于室內設計師在一個知名品牌中的份量很重，但深圳服裝的品牌沒好多個確實牛的，大部分全是一般的，那樣的企業的室內設計師一般也就萬兒八千的，算能夠的了，那樣的室內設計師等同于IT領域的“工程項目經理”，再差的便是雜活的，小幾千元錢就消磨了的，轉行的老師傅。深圳市過半數時裝設計師工資在5000--8000這一模樣上，有一定設計方案工作能力但年青，是她們的特性，漸漸地提升 吧，這一領域最必須機遇，沒有機遇啥都沒有。還有機會就了不起。

　　加工制造業：在深圳市分到級別許多，它是毫無疑問的，從海外大企到10幾20個人的小型加工廠。

　　薪酬福利負責人：這一崗位大得話等同于總經理，小得話便是個工會主席（閑職），私人企業里一般都由在其中一個合作伙伴公司股東出任，她們是拿分紅和年收入的，工資不太好可能；大企業里這一人物角色拿的是高級業務經理的工資待遇，高就高但是20000元/月，低低但是8000元，大部分在10000元左右是一切正常的，這一崗位和老板走的都較為幾近，因此就看年底分紅或獎勵金及其福利怎樣；中小型企業一般都沒有實際這一崗位，全是有在其中一個公司股東或人事部門、財務部當做，享有著本公司業務經理等級或略高級其他工資待遇，4000--6000也許都說得過去。

　　會計：總財務會計享有總經理工資待遇，大好幾千或一萬過，福利相對性好，由于老板必須靠人情世故與他混熟，使之肩負大量的責任感；特大型企業，zte中興這類的一年40--60萬應當有的。一般小會計拿個5、6千或萬兒八千就行了，技術職稱最少是初級，并很多年工作經驗；只需是申請注冊師都至少能過萬/月。

　　學習培訓負責人：一般享有工程項目經理工資待遇，依照深圳市市場行情，這一崗位薪水一般，好像是工廠的教師一樣，差點兒的可能好但是工程項目經理，乃至好但是技術性強的一般關鍵專業技術人員，好的也就是個一般業務經理的工資待遇，除過一些特殊行業，例如五星級酒店、傳銷組織等領域，別的行業一般不容易好在哪兒。

　　生產制造技術工程師：專業性的負責人，操勞一點，工資不容易少，大型廠10000多是毫無疑問的，一般工廠8000--10000應當有的，小工廠5、6000也普遍；如果是一般的生產制造技術工程師（并不是負責人類），也就是一般工程項目經理的工資，大型廠7000上下，一般廠5000，小型加工廠4000類似。

　　之上是調研關內一些領域的總體狀況匯總出的，關內關外狀況不包含以內；每一實際領域詳細情況也是有非常大差別，因此只舉例說明一般狀況，不清除特殊情況；總的結果是：深圳市的工資收益不象想像和傳說故事的那麼理想化，領域差異非常大，領域本身也一樣。