一、產(chǎn)假工資是怎么發(fā)

女工的產(chǎn)假可以分成這幾個環(huán)節(jié)：保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，每一個環(huán)節(jié)產(chǎn)假的工資計算全是不一樣的。

(一)保胎假

保胎假，薪水依照病事假發(fā)。保胎假就是指合乎計劃生育政策要求的孕期女工，經(jīng)醫(yī)生確診出示證實，必須安胎歇息的，其假期工資可按病假工資規(guī)范派發(fā)。簡易的講便是保胎假是由醫(yī)師開證明，因此按病事假工資待遇發(fā)放工資。

(二)產(chǎn)前假

產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。《女職工勞動保護辦法》第12條要求，懷孕7個月以上，如工作中批準，經(jīng)個人申請辦理，企業(yè)準許，需請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務必給假的狀況，企業(yè)應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發(fā)標準工資的八成發(fā)。

(三)產(chǎn)假

產(chǎn)假，領(lǐng)生育保險。產(chǎn)假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)，領(lǐng)生育保險。生育津貼是政府補貼給公司，用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方式與企業(yè)在個人社保處的申請基數(shù)相關(guān)，因此現(xiàn)實中的生育保險與產(chǎn)假工資并不相同，因此有要求：產(chǎn)假工資和生育保險，就高領(lǐng)到，簡易來說便是：

1. 假如員工的產(chǎn)假工資(即員工過去每月的實發(fā)標準工資，相同)高過生育保險，那么就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育保險出來，歸公司。

2. 假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險出來，將與產(chǎn)假工資的差值補充員工，剩余的或是歸公司。

(四)哺乳假

哺乳假，六個半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經(jīng)企業(yè)準許，需請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發(fā)標準工資的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

二、產(chǎn)假期間工資怎樣派發(fā)?

1、假如你沒有參與生育險，那麼你的產(chǎn)假工資，依照產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人公司付款。

2、假如你早已加入生育險，那麼你在產(chǎn)假期內(nèi)可享有生育保險，這也都是你的產(chǎn)假工資，由生育險股票基金付款。

員工應該享有的生育保險，依照員工生孕或是實施計劃生育手術(shù)時公司單位上年員工月平均收入除于30再乘于要求的休假日數(shù)計發(fā)。

員工產(chǎn)假期內(nèi)，生育保險由公司單位依照員工原標準工資逐月墊款，再由社保經(jīng)辦人員組織按規(guī)定發(fā)放給公司單位。有前提的城鎮(zhèn)職工可以由社保經(jīng)辦人員組織授權(quán)委托銀行將生育保險立即派發(fā)給員工。

依據(jù)要求，生育保險大于自己原標準工資的，公司單位不能亂扣;生育保險小于自己原標準工資的，差值一部分由公司單位補充。生育保險不繳個人所得稅。公司單位未給女工交納生育險的，女職工產(chǎn)假期內(nèi)，薪水由用人公司照發(fā)，這兒的薪水應包含計時工資、計件、崗位工資、獎勵金、補貼和補助，該是女工休產(chǎn)假以前的月標準工資。此外，女工可以規(guī)定公司單位費用報銷生育醫(yī)療費及用疾病生孕手術(shù)費用。