一、欠薪注銷公司該怎么辦?

欠薪注銷公司可以規(guī)定結算員工的薪水。注銷公司前沒有結算員工的薪水，員工可以規(guī)定自然人股東或是法定代表負責任，付款托欠的薪水。

《最高法院有關適用《中華人民共和國公司法》多個問題的要求(二)》

第二十條 企業(yè)破產(chǎn)應該在依規(guī)清理結束后，申辦銷戶備案。企業(yè)沒經(jīng)結算即申請辦理撤銷備案，造成公司沒法開展結算，債務人認為責任有限公司的公司股東、有限責任公司的執(zhí)行董事和大股東，及其公司的控股股東對企業(yè)債權債務償還義務的，法院應依規(guī)給予適用。

企業(yè)沒經(jīng)依規(guī)結算即申請辦理撤銷備案，公司股東或是第三人們在工商注冊登記機關單位申請辦理撤銷注冊時服務承諾對債權債務負責任，債務人認為其對企業(yè)債權債務相對應法律責任的，法院應依規(guī)給予適用。

《中華人民共和國公司法》

第一百八十九條 【法定代表的責任與義務】法定代表理應恪盡職守，依規(guī)執(zhí)行結算責任。

法定代表不可利用職權私收或是別的非法所得，不可侵吞企業(yè)資產(chǎn)。

法定代表因故意或是過失給公司或是債務人導致?lián)p害的，理應承當承擔責任。

二、討要欠薪可以申請辦理先予執(zhí)行嗎

先予執(zhí)行，就是指法院在審理案子后、終審判決做出以前，依據(jù)申請者的申請辦理，判決另一方被告方向申請者計付一定額度的資金或別的財產(chǎn)，或是執(zhí)行或終止某類個人行為，并馬上付諸實行的一種程序流程，可以達到申請者的急需解決，展現(xiàn)了法律法規(guī)一定的個性化。可是，先予執(zhí)行是有一定應用標準的。

1、先予執(zhí)行的應用領域：

(1)申請者規(guī)定追償扶養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫育費、慰問金、醫(yī)療費用的;

(2)申請者規(guī)定追償勞務報酬的;

(3)因緊急情況，必須先予執(zhí)行的。

討要欠薪，即申請者追償勞務報酬，歸屬于申請辦理先予執(zhí)行的范疇。

2、此外，先予執(zhí)行還需要合乎以下標準：

(1)被告方相互之間權利與義務關聯(lián)確立;

(2)如果不先予執(zhí)行，申請者的日常生活將遭受嚴重影響;

(3)異議人有執(zhí)行工作能力。

僅有達到以上標準，法院才有可能采用先予執(zhí)行的對策。

3、先予執(zhí)行的程序流程：

(1)先予執(zhí)行務必由申請者向受訴法院以書面形式的方式明確提出，法院不可以在被告方?jīng)]有提交申請的情形下依權力積極采取一定的有效措施。

(2)被告方申請辦理先予執(zhí)行，法院以為必須讓申請者給予保證的，可以勒令申請者給予貸款擔保，被告方不給予保證的退回申請辦理。

(3)申請者或異議人對先予執(zhí)行的決策提出異議的，可以申請辦理人民法院行政復議一次，在復議期內(nèi)，不終止先予執(zhí)行。

托欠員工的薪水如此的一種狀況得話是歸屬于一種非法的狀況，自然假如說企業(yè)遭遇的資金鏈斷裂必須銷戶注冊的情形下得話，在這之前也要對于此事開展企業(yè)的結算，務必將派發(fā)結束員工的薪水要是沒有通過正規(guī)的清算程序就銷戶得話，有關的公司股東必須負責任。