一、未簽勞動(dòng)合同如何區(qū)別勞務(wù)關(guān)系?

在沒(méi)有簽訂合同的情形下，公司單位和員工具有合理合法的法律主體、公司單位依規(guī)制訂的各類(lèi)勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工等情況的，歸屬于勞務(wù)關(guān)系。

公司單位招收員工未簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(二)公司單位依規(guī)制訂的各類(lèi)勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，勞動(dòng)者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位合理安排的有酬勞的工作;

(三)員工帶來(lái)的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

公司單位未與員工簽訂合同，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(二)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請(qǐng)表”“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

二、雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的差別

(一)行為主體不一樣。勞務(wù)關(guān)系的行為主體是明確的，即一方是公司單位，另一方必定是員工。而雇傭關(guān)系的行為主體是不確定性的，可能是2個(gè)公平行為主體，也可能是2個(gè)以上的公平行為主體;可能是法定代表人相互關(guān)系，也可能是普通合伙人相互關(guān)系，還可能是法人與環(huán)境人相互關(guān)系。

(二)關(guān)聯(lián)不一樣。勞務(wù)關(guān)系2個(gè)行為主體中間不但具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還普遍存在著人身關(guān)系，即行政部門(mén)單位隸屬。換句話說(shuō)，員工除給予工作以外，還需要接納公司單位的管理方法，聽(tīng)從其分配，遵循其管理制度等。勞務(wù)關(guān)系彼此被告方，盡管法律法規(guī)影響力是均等的，但具體生活中的影響力不是公平的。這就是我們常說(shuō)的用人公司是最強(qiáng)者，員工是弱小。而與勞務(wù)關(guān)系相仿的雇傭關(guān)系2個(gè)行為主體中間只存有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，換句話說(shuō)是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即員工給予勞務(wù)服務(wù)，公司單位付款勞務(wù)報(bào)酬所得。相互之間不會(huì)有行政部門(mén)單位隸屬，反而是一種相對(duì)性于勞務(wù)關(guān)系被告方，行為主體影響力更為公平的關(guān)聯(lián)。

(三)工作行為主體的工資待遇不一樣。勞務(wù)關(guān)系中的員工除得到薪水酬勞外，也有商業(yè)保險(xiǎn)、福利工資待遇等;而雇傭關(guān)系中的普通合伙人，一般只得到勞務(wù)報(bào)酬。

(四)適用的法規(guī)不一樣。勞務(wù)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》，而雇傭關(guān)系則適用《民法典》。

(五)合同書(shū)的法律規(guī)定方式不一樣。勞務(wù)關(guān)系用勞動(dòng)合同書(shū)來(lái)確立，其法律規(guī)定方式是書(shū)面形式的。而雇傭關(guān)系須用勞務(wù)合同來(lái)確立，其法律規(guī)定方式除書(shū)面形式的之外，還能夠是口頭上和別的方式。

并不是僅有勞動(dòng)合同書(shū)才可以明確勞務(wù)關(guān)系的，只需證實(shí)勞務(wù)關(guān)系出現(xiàn)的憑據(jù)，全是可以做為勞務(wù)關(guān)系的根據(jù)，雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是不一樣的，包含行為主體不一樣，關(guān)聯(lián)不一樣，工作行為主體的工資待遇不一樣，適用的法規(guī)不一樣，合同書(shū)的法律規(guī)定方式不一樣。