一、未簽勞動合同如何區(qū)別勞務關系?

在沒有簽訂合同的情形下，公司單位和員工具有合理合法的法律主體、公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工等情況的，歸屬于勞務關系。

公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務關系創(chuàng)立。

(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(二)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位合理安排的有酬勞的工作;

(三)員工帶來的工作是公司單位業(yè)務流程的構成部分。

公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

(二)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”“報名表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

二、雇傭關系和勞務關系的差別

(一)行為主體不一樣。勞務關系的行為主體是明確的，即一方是公司單位，另一方必定是員工。而雇傭關系的行為主體是不確定性的，可能是2個公平行為主體，也可能是2個以上的公平行為主體;可能是法定代表人相互關系，也可能是普通合伙人相互關系，還可能是法人與環(huán)境人相互關系。

(二)關聯(lián)不一樣。勞務關系2個行為主體中間不但具有財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系，還普遍存在著人身關系，即行政部門單位隸屬。換句話說，員工除給予工作以外，還需要接納公司單位的管理方法，聽從其分配，遵循其管理制度等。勞務關系彼此被告方，盡管法律法規(guī)影響力是均等的，但具體生活中的影響力不是公平的。這就是我們常說的用人公司是最強者，員工是弱小。而與勞務關系相仿的雇傭關系2個行為主體中間只存有財產(chǎn)關系，換句話說是經(jīng)濟關系。即員工給予勞務服務，公司單位付款勞務報酬所得。相互之間不會有行政部門單位隸屬，反而是一種相對性于勞務關系被告方，行為主體影響力更為公平的關聯(lián)。

(三)工作行為主體的工資待遇不一樣。勞務關系中的員工除得到薪水酬勞外，也有商業(yè)保險、福利工資待遇等;而雇傭關系中的普通合伙人，一般只得到勞務報酬。

(四)適用的法規(guī)不一樣。勞務關系適用《勞動法》，而雇傭關系則適用《民法典》。

(五)合同書的法律規(guī)定方式不一樣。勞務關系用勞動合同書來確立，其法律規(guī)定方式是書面形式的。而雇傭關系須用勞務合同來確立，其法律規(guī)定方式除書面形式的之外，還能夠是口頭上和別的方式。

并不是僅有勞動合同書才可以明確勞務關系的，只需證實勞務關系出現(xiàn)的憑據(jù)，全是可以做為勞務關系的根據(jù)，雇傭關系和勞務關系是不一樣的，包含行為主體不一樣，關聯(lián)不一樣，工作行為主體的工資待遇不一樣，適用的法規(guī)不一樣，合同書的法律規(guī)定方式不一樣。