一、產前假

　　女工懷孕七個月以上(按二十八周測算)，工作中批準，自己申請辦理，企業準許，可休產前假;

　　經二級以上保健醫療組織證實有復發性流產史、比較嚴重的懷孕綜合癥、妊娠合并癥等很有可能影響到一切正常生孕的，自己提交申請，公司單位理應準許其產前假。

　　產前假歷時2個半月。期內，女員工工資不可小于其原工資性收入的80%;調節薪水時，產前假看作一切正常出勤率。

　　二、產假

　　無論是一胎或是二胎，女工都能享有98天產假，在其中產前可以請假15天，孕婦難產的提升產假15天，生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產假15天。

　　三、生二胎還能享有什么福利？

　　1、女職工產假期內的生育保險：

　　對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月平均收入的規范由生育險資金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由用人公司付款。

　　2、孕期女工在工作的時間內開展孕期檢查，所需時間記入工作時間，企業理應付款其薪水。

　　3、孕期7個月以上的女工，公司單位不可增加工作時間或是分配上夜班工作，并理應在工作的時間內布置一定的休息日。

　　喂奶沒滿1歲孩子的女工，公司單位不可增加工作時間或是分配上夜班工作。

　　4、公司單位理應在每一天的工作的時間內為哺乳期間女工布置1鐘頭喂奶時間;

　　女工生孕雙胞胎的，每多喂奶1個寶寶每日提升1鐘頭喂奶時間。

　　四、二胎沒法享有什么假？

　　1、不會再給予獨生子爸爸媽媽獎賞費等相應獎賞優惠待遇現行政策

　　計劃生育法修改案議案刪除了對獨生子家長開展獎金的要求，與此同時確立依照“老年人老辦法”的標準，法律法規改動前按規定理應享有獎賞扶持的計生家中老人、獨生子爸爸媽媽和獨生子出現意外殘廢、身亡的爸媽可持續享有獎賞扶持。

　　2、不可以享有晚婚晚育假，其另一半也不可以享有晚婚晚育護理假

　　計劃生育法議案還改動了與全方位兩孩現行政策不融洽的獎賞保障機制，刪除了對晚婚晚育夫婦開展獎金的要求。

　　專業知識連接：二胎不等于二孩

　　十八屆五中全委會公布明確提出：推動人口數量均衡發展，堅持不懈計劃生育政策的我國基本國策，健全人口數量發展戰略規劃，全面推行一對夫妻可生孕兩個孩子現行政策，大力開展解決老齡化行為。

　　特別注意的是，本次全委會公布容許一對夫妻生孕兩個孩子，換句話說，容許“二孩”而不是“二胎”，例如早已生孕龍鳳胎的夫婦就不可以再度生孕。