一、私人企業(yè)產(chǎn)假工資怎么算

女工的產(chǎn)假可以分成這幾個環(huán)節(jié)：保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，每一個環(huán)節(jié)產(chǎn)假的工資計算全是不一樣的。

(一)保胎假

保胎假，薪水依照病事假發(fā)。保胎假就是指合乎計劃生育政策要求的孕期女工，經(jīng)醫(yī)生確診出示證實，必須安胎歇息的，其假期工資可按病假工資規(guī)范派發(fā)。簡易的講便是保胎假是由醫(yī)師開證明，因此按病事假工資待遇發(fā)放工資。

(二)產(chǎn)前假

產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。《女職工勞動保護辦法》第12條要求，懷孕7個月以上，如工作中批準，經(jīng)個人申請辦理，企業(yè)準許，需請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務必給假的狀況，企業(yè)應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發(fā)標準工資的八成發(fā)。

(三)產(chǎn)假

產(chǎn)假，領生育保險。產(chǎn)假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)，領生育保險。生育津貼是政府補貼給公司，用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方式與企業(yè)在個人社保處的申請基數(shù)相關，因此現(xiàn)實中的生育保險與產(chǎn)假工資并不相同，因此有要求：產(chǎn)假工資和生育保險，就高領到，簡易來說便是：

1. 假如員工的產(chǎn)假工資(即員工過去每月的實發(fā)標準工資，相同)高過生育保險，那么就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育保險出來，歸公司。

2. 假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險出來，將與產(chǎn)假工資的差值補充員工，剩余的或是歸公司。

(四)哺乳假

哺乳假，六個半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內按七成發(fā)女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經(jīng)企業(yè)準許，需請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發(fā)標準工資的八成發(fā)，再增加期內按七成發(fā)。

二、產(chǎn)假期間工資怎樣派發(fā)?

1、假如你沒有參與生育險，那麼你的產(chǎn)假工資，依照產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人公司付款。

2、假如你早已加入生育險，那麼你在產(chǎn)假期內可享有生育保險，這也都是你的產(chǎn)假工資，由生育險資金付款。

員工理應享有的生育保險，依照員工生孕或是實施計劃生育手術時公司單位上年員工月平均收入除于30再乘于要求的休假日數(shù)計發(fā)。

員工產(chǎn)假期內，生育保險由公司單位依照員工原標準工資逐月墊款，再由社保經(jīng)辦人員組織按規(guī)定發(fā)放給公司單位。有前提的城鎮(zhèn)職工可以由社保經(jīng)辦人員組織授權委托銀行將生育保險立即派發(fā)給員工。

依據(jù)要求，生育保險大于自己原基本工資的，公司單位不能亂扣;生育保險小于自己原基本工資的，差值一部分由公司單位補充。生育保險不繳個人所得稅。公司單位未給女工交納生育險的，女職工產(chǎn)假期內，薪水由用人公司照發(fā)，這兒的薪水應包含計時工資、計件、崗位工資、獎勵金、補貼和補助，該是女工休產(chǎn)假以前的月標準工資。此外，女工可以規(guī)定公司單位費用報銷生育醫(yī)療費及用疾病生孕手術費用。