在制衣廠給商家做駕駛人員的張某自始至終搞搞不懂：每一年新春佳節，全是羊絨衫高峰期，大型商場經常賣到脫硝。因為人員不足，老總便臨時性派他加班加點運東西?？墒牵〉玫募影喙べY，與同廠專人運送的駕駛人員對比，出現縮水許多。

　　仗著是“專用”駕駛員的真實身份，張某也向人事部體現這事。人事部主管親自為他測算：因為公司對他推行的是不按時工作時間制，因此，他取得的加班工資的確與別的推行標準工時制的駕駛人員不一樣。

　　張某或是搞不懂：送的是一樣的貨，花的時間也一樣，為什么加班工資同工不可以同酬?

　　通過十幾年的勞動法規宣傳策劃，如今的員工，對工作中日加班加點、雙休日日加班加點和法定節假日加班，加班工資如何計算，基本上保證了心里有數。但它們通常忽略了不一樣施工時間制中，加班費計算也會不一樣的要求，有一些公司單位又疏忽表述，從而造成的誤解，乃至對薄公堂的事也是屢有產生。

　　標準工時制：加班工資拿的最樂惠

　　與張某同廠的駕駛人員劉志，最愿意的，便是法定節假日加班加點。

　　三十出頭的劉志說，每一年新春佳節，由于大型商場貨品告急，駕駛人員中的外界打工者又都過年回家了，老總一般都是分配他加班加點配送。七天出來，他的加班工資收益豐厚。

　　小楊說，進到2022年一月份，他就天天上網，搜索國務院假期安排。前幾日，他看到了這一分配，即2月2日至同月8日，共7天;在其中，2月7日、8日，與1月30日、2月12日雙休日日互換。按加班加點時間段測算，假如2月2日至2月4日加班加點，應當按法定節假日300%測算;2月5日、6日系雙休日日，應當按 200%測算;2月7日、8日與雙休日日替換而成，理當按200%測算。

　　小劉笑言，他的月收益2100元，測算加班工資時打7折。按此測算，1470元除上21.75天/月工作中日=67.59元/日薪水。假如2月2日至同月4日每日加班加點8鐘頭，他可獲得法定節假日加班工資608.31元;2月5日至同月8日每日加班加點8鐘頭，他還可獲得雙休日日加班工資540.72元。一個新春佳節才7天，他就可以賺到一大半月的薪水，那樣的妙事，一年碰不上幾回，因此，他尤其在乎春節期間的加班加點。

　　自小劉的加班費的測算看，盡管他自己不一定了解，但仍舊可以看得出，公司對小楊執行的是標準工時制，即每星期工作中5天，歇息二天。這類施工時間制，是目前絕大部分公司采用的一種工作中記時制，也稱作標準工時制。單純從加班工資的方面看來，這類施工時間制，取得的加班工資是最大的，也是更為有效的。

　　〖即時貼〗必須提示的是，小楊測算加班工資，月全年收入按照規定打7折，其先決條件是勞動合同書、公司集體合同未對加班工資做出承諾，若有承諾，約定從先。

　　綜合性記時制：加班工資短了一大截

　　過春節中秋節，所說“幾個歡樂幾人愁”，劉志節日加班工資拿得樂翻了天，但同廠的保安人員王玉的加班工資卻拿得十分難受。

　　王**說，公司單位對她們保安人員執行的是做一休一的班頭，以往新春佳節，都需要分配他加班加點。

　　2022年除夕之夜，他正逢工作，人家一家男女老少聚在一起歡歡喜喜吃年夜飯、看“央視春晚”守歲，他卻要辛苦工作。第二天到他歇息，卻又逢法定節假日，我國原本就分配了歇息。他覺得公司應當為他再行調休，或為他法定節假日加班工資300%的二倍加班工資，可公司給的加班工資依然按300%測算，都不為他另行安排歇息。

　　小趙說，最令他糟心的是，以往春節期間的加班加點，本來是雙休日日，別人加班加點，加班工資按200%測算，她們保安人員卻按工作中日加班加點150%測算。

　　小趙覺得，公司少付款了她們保安人員的加班工資。

　　經了解，公司單位對小趙實施的是綜合工時制。如此，小趙明確提出的兩種問題也就有回答。其一、做一休一，歇息日正逢法定節假日，公司是不是要另行安排小趙歇息或按300%的二倍加班工資付款加班工資?從相關法律法規要求看來，實施綜合性記時制的員工，歇息日正逢法定節假日，公司的確無需另行安排調休;而付款300%的二倍加班工資，則無法律規定。其二、實施綜合性記時制的員工，假如雙休日日加班加點，相關法律法規要求，仍按工作中日加班加點150%測算。

　　綜合性記時制，無形中就把小趙的加班工資削掉了一大截。大家假定王玉與劉志一樣，月全年收入也是2100元，全部新春佳節工作中了7天，每日加班加點8鐘頭。那麼，王玉2月2日至同月4日的加班工資，與劉志一樣，也是 608.31元;但2月5日至同月8日的雙休日日加班工資，他的估算指數為150%，他能得到的，是405.54元;與劉俊相比，少了135.18元。

　　怪不得小趙會覺得不科學，不拿加班工資也好，一拿加班工資，內心就躥火。

　　〖即時貼〗綜合性記時制，是由于此項工作中、職位因周期性或必須持續無間斷工作中而開設的，其計算方式為周、月、季、年，是一種獨特施工時間制，一般用在鐵路線、產鹽、制糖業等領域或該行業的一部分職位。務必提示公司單位的是，綜合性記時制必須到勞動局審核，假如勞動局未作審核、合理合法實施期超出時效性未再申請辦理或申請未作準許等情況發生，就算公司強加在員工的綜合性記時制也是沒用的，員工加班工資依然可規定按標準工時制派發。非常值得提示公司單位的是，假如公司一部分職位實施了綜合性記時制，公司亂用，超范圍應用，未被勞動局明確的工作人員、職位仍可按標準工時制清算加班工資。還須提示公司單位的是，一個測算周期時間內，假如員工運行時間超出了標準工時制的運行時間，公司單位還須付款該部位的加班工資。

　　不按時工作時間制：加班工資拿到手最寒酸

　　與劉*8的開心、王**的難受對比，張某取得的春節加班費則是最寒酸的。

　　因為張某是給老總駕車的，上下班時間沒有確定時間，老總平常交際又多，還需要跑異地，公司對他實施的是不按時工作時間制。

　　張某以往新春佳節加班加點，法定節假日時間段，他取得手的，也是按300%指數測算的加班工資，雙休日日等加班加點，則不計入加班工資。假如把孫某的薪水、加班加點時間、加班加點日數等疊成與劉志一樣的，則張某悲催，他只有取得608.31元。與劉俊相比，整整的少了540.72元。

　　節日加班加點，投入的經濟成本一樣，其結果大不一樣，怪不得張某這名“專用”駕駛員要與人事部主管基礎理論。遺憾的是，如此要求，并不是是用人公司的錯，反而是相關法律法規所容許的，人事部也就義正言辭，不把他這名“專用”駕駛員當回事。

　　也怪不得張某要感嘆，每到過春節中秋節加班加點，老婆的臉冷的如同忘掉閉店的電冰箱。但是，他敢不加班加點嗎?與人事部叫上一兩句也就而已，他敢向老總叫囂?除非是工作中不想要。

　　〖即時貼〗不按時施工時間制做為一種獨特施工時間制，是由于該工作中沒法明確具體時間而開設的，別名“彈性工作”。一般用以海港庫房裝卸工、管理人員等。該施工時間制的實施，務必要獲得勞動局的準許，沒批私自實施或超出限期仍在應用，員工也有權利可以規定公司單位按標準工時制付款其加班工資。