將要邁入端午佳節，在大部分人提前準備和家人一起共度端午法定假日的另外，也有一些人由于工作中、公司等各種原因端午法定假日也無法得到歇息。法定節假日不放假毫無疑問是違紀行為，那麼端午節不放假違背哪些法律法規？在下面的文章內容里將產生實際詳細介紹。

一、端午不放假違背了勞動合同法

　　《勞動法》第四十條 用人公司在以下節日期內理應依規分配員工請假：

　　(一)元旦節;

　　(二)新春佳節;

　　(三)國際勞動節;

　　(四)十一國慶;

　　(五)法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

端午則是歸屬于第五類法律法規、政策法規要求的別的請假節日，而端午不放假是違背了《勞動法》的。

二、勞動合同法有關節假日日不放假的有關要求

1、有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞： 

（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞； 

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞； 

（三）法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。 

節日歇息是員工的一種精神實質享有，并不是只靠加班工資能夠處理的，為維護員工的權益，我國《勞動法》44條要求節假日日無法歇息的理應提升酬勞，以賠償員工； 依照要求，一般歇息日加班加點，可分配調休，沒法分配調休的才付款200%的薪水酬勞的加班費來賠償。但法定節假日加班加點，務必付款300%加班費，并且不可以以調休來取代付款法律規定節日加班加點酬勞。

2、有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞： 

（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞； 

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞； 

（三）法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

看了文章內容，想來早已對端午節不放假違背哪些法律法規擁有充足的掌握。端午不放假違背了《勞動法》中的有關要求。勞動合同法保證了員工在法定節假日期內的請假支配權，另外也具備節假日日期內加班費賠償的有關要求。員工可依據勞動合同法的有關要求開展消費者維權。