一、村委會(huì)是不是適用勞務(wù)關(guān)系?

村委會(huì)一般是不適合用以勞務(wù)關(guān)系的。勞動(dòng)關(guān)系就是指員工與公司單位依規(guī)簽訂合同而在員工與用人公司中間形成的法律行為。員工受到公司單位的管理方法，從業(yè)公司單位合理安排的工作中，變成公司單位的組員，從公司單位領(lǐng)到勞務(wù)報(bào)酬和受安全生產(chǎn)。不符合規(guī)定的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。

二、勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系的差異是啥?

勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系二者的差別表現(xiàn)在下述一些層面：

1.從合同書的行為主體上看。勞務(wù)關(guān)系的一方務(wù)必是公司單位。即機(jī)關(guān)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織或私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)，另一方是員工本人。雇傭關(guān)系的彼此也許全是本人，或是全是企業(yè)，也很有可能一方是企業(yè)，一方是本人。

2.從用人彼此的影響上看。勞務(wù)關(guān)系中的員工與公司單位有單位隸屬，接納公司單位的管理方法，遵循公司單位的管理制度，從業(yè)公司單位分派的作業(yè)和聽從用人公司的人事調(diào)整。而雇傭關(guān)系的彼此則是一種公平行為主體相互關(guān)系，員工僅僅按約提供勞務(wù)，用人者也僅僅按承諾付款酬勞，彼此不會(huì)有單位隸屬，沒有管理方法與被管理、操縱與被支配的權(quán)利和義務(wù)。

3.從付款酬金的方式上看。勞務(wù)關(guān)系付款酬金的形式一般是按月付款薪水，有周期性。雇傭關(guān)系多見一次性的或按環(huán)節(jié)按批號(hào)付款，沒有一定的規(guī)律性。

4.從法規(guī)的適用上看來。勞務(wù)關(guān)系中形成的爭端是公司單位與員工中間的糾紛案件，應(yīng)由工作有關(guān)的法規(guī)來調(diào)節(jié)。

三、公司勞務(wù)關(guān)系包括哪些內(nèi)容?

1、員工與用人公司中間在工作中事情、休息日、勞務(wù)報(bào)酬、工作安全性、環(huán)境與健康、工作紀(jì)律及獎(jiǎng)罰、安全生產(chǎn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等層面產(chǎn)生的關(guān)聯(lián)。

2、除此之外，與勞務(wù)關(guān)系緊密聯(lián)系的關(guān)聯(lián)還包含工作行政機(jī)關(guān)與公司單位、員工在勞動(dòng)監(jiān)察、關(guān)于勞動(dòng)仲裁及其社保等層面的關(guān)聯(lián)。

3、公會(huì)與公司單位、員工中間因執(zhí)行工會(huì)的職責(zé)和權(quán)力，意味著和保持員工合法權(quán)利而造成的影響這些。

村委會(huì)盡管不適感用以勞務(wù)關(guān)系的相應(yīng)要求，可是由于村委會(huì)的在其中的管理人員也是在村民委員會(huì)中出任相對(duì)應(yīng)的崗位職責(zé)且開展相應(yīng)的工作任務(wù)的，因而也是遭受有關(guān)法律法規(guī)所維護(hù)的，因此在被告方的合法權(quán)利遭受損害的情況下，也是可以向有關(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁去處理的。