一、村委會是不是適用勞務關系?

村委會一般是不適合用以勞務關系的。勞動關系就是指員工與公司單位依規簽訂合同而在員工與用人公司中間形成的法律行為。員工受到公司單位的管理方法，從業公司單位合理安排的工作中，變成公司單位的組員，從公司單位領到勞務報酬和受安全生產。不符合規定的可以申請勞動仲裁處理。

二、勞務關系和雇傭關系的差異是啥?

勞務關系和雇傭關系二者的差別表現在下述一些層面：

1.從合同書的行為主體上看。勞務關系的一方務必是公司單位。即機關單位、機關事業單位、社團組織或私營經濟機構，另一方是員工本人。雇傭關系的彼此也許全是本人，或是全是企業，也很有可能一方是企業，一方是本人。

2.從用人彼此的影響上看。勞務關系中的員工與公司單位有單位隸屬，接納公司單位的管理方法，遵循公司單位的管理制度，從業公司單位分派的作業和聽從用人公司的人事調整。而雇傭關系的彼此則是一種公平行為主體相互關系，員工僅僅按約提供勞務，用人者也僅僅按承諾付款酬勞，彼此不會有單位隸屬，沒有管理方法與被管理、操縱與被支配的權利和義務。

3.從付款酬金的方式上看。勞務關系付款酬金的形式一般是按月付款薪水，有周期性。雇傭關系多見一次性的或按環節按批號付款，沒有一定的規律性。

4.從法規的適用上看來。勞務關系中形成的爭端是公司單位與員工中間的糾紛案件，應由工作有關的法規來調節。

三、公司勞務關系包括哪些內容?

1、員工與用人公司中間在工作中事情、休息日、勞務報酬、工作安全性、環境與健康、工作紀律及獎罰、安全生產、職業技能培訓等層面產生的關聯。

2、除此之外，與勞務關系緊密聯系的關聯還包含工作行政機關與公司單位、員工在勞動監察、關于勞動仲裁及其社保等層面的關聯。

3、公會與公司單位、員工中間因執行工會的職責和權力，意味著和保持員工合法權利而造成的影響這些。

村委會盡管不適感用以勞務關系的相應要求，可是由于村委會的在其中的管理人員也是在村民委員會中出任相對應的崗位職責且開展相應的工作任務的，因而也是遭受有關法律法規所維護的，因此在被告方的合法權利遭受損害的情況下，也是可以向有關部門申請勞動仲裁去處理的。