一、假如企業強行解雇員工應給與什么賠償？

1、經濟補償。

公司違反規定解雇員工，要依照經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費，依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條要求，經濟補償按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款二個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款一個月薪水的賠償費。

2、代通知金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條要求，公司單位與職工終止勞動合同，理應提早三十天以書面通告員工。因而，假如企業存有不法解雇的個人行為，而又不提早三十天通告，員工一方還能夠向企業認為1個月薪水的經濟補償。

二、合理合法解雇員工要注意什么問題？

怎樣做好恰當解雇員工，關鍵應留意下列問題：

(一)實習期內不可隨便解雇員工。

要恰當解雇實習期內的員工，務必掌握“不符錄取標準”的原則。公司單位最先要證實企業是不是有“錄取標準”，與此同時還得證實該員工不符錄取標準。不知道什么是錄取標準，或沒辦法證明該錄取標準就盲目解雇實習期內的員工，是公司單位在日常生活中的典型性錯誤行為。消費者維權觀念強的員工有權利規定修復勞務關系，這時公司通常在管理方法上面深陷更為尷尬的處境。

(二)解雇有過失的員工應該有客觀事實根據和規章制度根據。

針對違法亂紀的員工，公司單位并不是可以一概解雇。務必是違法亂紀的員工，公司單位即可解雇。因而，什么叫違法亂紀，針對公司單位來講就非常重要了。企業在員工指南或是管理制度中最好是對違法亂紀的情況要有明文規定，而且留意保存員工違法亂紀的客觀事實根據。

員工比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致重要危害的，企業也可隨意解雇，但一樣要留意質證尤其是對什么叫“重要危害”的質證問題(最好是或是有規章制度根據，在員工指南或是管理制度中對重要危害的規范作明文規定)。除此之外，員工被單位受賄罪法律責任或是被收容教養的，企業還可以隨時隨地解雇。

(三)辭退無過錯的員工要提早通告和第三方支付經濟補償。解雇無過錯的員工僅限下列情況：

1、員工生病或是非因工受傷，診療到期后，不可以從業原工作也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

解雇無過錯的員工要提早30天以書面形式告知員工自己，并依據其工作年限付款經濟補償。

(四)經濟性裁員務必合乎法定程序并執行法定條件。

在我國法律法規維護員工的合法權利?？墒?，實踐活動中存有一些違反規定違規行為的公司，不重視維護員工的合法權利，乃至存有違反規定解雇公司員工的情況，這很明顯是對員工合法權利的重要損害，公司理應給與職工賠償，大家如果是在日常生活中碰到了相應的情況的，要及早的保護自己的利益。