企業未簽勞動合同是肯定不合理合法的。

一、未簽合同并不可以免去公司單位為員工交納各種社會保險金的責任。

依照法律法規，公司單位只需發生了用人個人行為，與員工產生了勞務關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就擁有勞動合同法上要求的各種支配權，企業也承擔勞動合同法上的各類責任。在其中，依規交納各種社會保險金便是公司單位不可以免去的強制法定義務。倘若企業沒有交納社會保險金，員工可以向工作監管部門舉報，工作監管部門可以勒令企業交納，乃至申請辦理法院強制執行，并對公司單位開展懲罰。

二、企業停止或是消除事實勞動關系(解雇員工)必須依規付款經濟補償。

依照法律法規的要求，假如彼此沒有簽署書面形式勞動合同書，公司單位停止或是終止勞動合同時，必須依規向員工付款經濟補償，未依規付款經濟補償的，還必須加付附加的經濟補償。而如果是簽署了勞動合同書，在工作合同到期時，公司單位與員工勞動合同解除時，則無需付款任何的經濟補償。

三、企業停止或是消除事實勞動關系(解雇員工)導致員工下崗的，很有可能要賠付下崗損害。

假如由于企業沒有依規為員工交納失業保險費，造成員工被辭退后沒法領到失業險工資待遇時，員工可以依規規定公司單位給與賠付。

四、員工可以隨時隨地終止勞動合同，且不擔負一切合同違約責任或是賠付

假如彼此簽署了勞動合同書，員工要提早終止勞動合同，務必提早30日以書面形式告知企業，不然便是違反規定終止勞動合同，導致公司損害的，應當依規擔負承擔責任。假如工作合同約定了員工提早終止勞動合同的合同違約責任，企業還可以依規規定員工擔負為合同違約責任(如合同違約金等)。可是，假如企業沒有與員工簽訂合同，員工不僅可以隨時隨地終止勞動合同，并且不用對企業承當合同違約責任或是承擔責任。

五、企業不可以以使用不過關解雇員工。

勞動法規定，勞動合同書可以承諾實習期(最多不超過6個月)，在實習期內，員工不符錄取標準的，企業可以隨時隨地離職且不用付款經濟補償。可是，要是沒有簽訂合同，則不會有實習期(由于口頭上承諾的實習期是沒用的)，企業盡管可以解雇員工，但必須依規付款經濟補償，未依規付款經濟補償的，還需要加付附加的經濟補償。

六、不簽勞動合同不利企業維護商業機密。

商業秘密的構成要件之一，是企業務必對說白了商業機密采用了一定的保密措施。而在勞動合同書中承諾保密協議書或是簽署專業的保密協議，是對保密信息采用保密措施的表達形式之一。要是沒有簽署保密協議書或是保密協議，確立信息保密的標準和法律依據，企業就無法證實什么歸屬于商業機密，是不是已對其提出的說白了商業機密采用了保密措施，進而有可能不被判定為商業機密。這對公司的發展趨勢，是十分不良的。

七、不簽勞動合同導致員工損害的，企業要擔負承擔責任

假如由于企業故意推遲不簽訂勞動合同書(包含工作合同到期后不立即續簽勞動合同書)，導致員工薪水損害、工傷事故、診療等工資待遇損害的，除依規擔負承擔責任外，與此同時還需要付款25%的附加賠付花費。工作行政機關還能夠勒令公司單位付款賠償費、給與行政處罰法這些。

八、公司單位很有可能遭遇工作行政機關的行政處罰法

公司單位不簽訂合同，員工可以向工作監管部門舉報，一經查證，工作行政機關可以勒令企業糾正，并可以給與處罰的懲罰。

公司單位和員工確立勞務關系的過程中是必須簽訂合同的，假如公司單位回絕簽訂合同，那麼員工是可以規定二倍薪酬賠付的，與此同時還能夠向相關部門開展舉報，相關部門很有可能會對公司單位開展處罰的懲罰。