一、公司倒閉代通知金還有嗎

只需企業在破產倒閉前提條件前通告就不用付款員工代通知金。

公司單位提早散伙，依規理應向職工付款經濟補償金，經濟補償為在本企業工作中一年賠償一個月的規范。

《勞動合同法》第四十條 有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

可以規定賠付代通知金的狀況：

1、見習期的被辭退，務必是提早3天通告;

2、宣布員工被辭退，務必是提早30天通告;

勞動合同書簽署后，因為工作狀況產生重要轉變，導致彼此的的合同書沒法再次執行的，公司單位以職工平均工資的經濟補償金方法來賠償。

二、代通知金與經濟補償有什么差別

1、二者適用標準不一樣代通知金付款的前提有三個，各自為不稱職工作中消除、診療到期消除、客觀性情況產生重要轉變消除。僅有在這里三種情況下的消除，才有代通知金。

經濟補償的付款標準許多，以上三種情況必須向員工付款經濟補償，也有商議消除、法律規定裁人、員工迫不得已消除等諸多種多樣情況。經濟補償的付款標準包括了代通知金的付款標準，與此同時其范疇更加廣泛。

2、二者的付款月數不一樣代通知金為確定額度，是員工一個月的薪水。經濟補償的實際月數跟員工在本公司的工作年限相關。員工工作中不滿意大半年的，付款大半個月;工作中大半年以上不夠一年的，付款一個月。以后一年依照賠償一個月的規范向員工付款經濟補償。因此代通告為固定不動的一個月，而經濟補償則通常遵循工作中一年付款一個月的賠償標準。

3、測算數量不一樣代通知金的測算數量為員工辭職以前的一個月薪水，其不會受到三倍到頂限定;經濟補償的測算數量為員工辭職以前的十二個月職工平均工資，受三倍到頂限定。

總體來說，公司倒閉提早開展通告了員工的，是不用付款代通知金的，并且一家集團公司的倒閉并非是全部員工都能隨時隨地注意到的信息內容，因此許多員工會猝不及防，喪失固定收入。正常情況下，企業必須由于不遵循法律法規而務必付款要求的通告責任來替代通告，以賠償員工遭到的有關損害。