一、雇傭關系的工傷怎么處理?

雇工的工傷事故可以規(guī)定顧主擔負承擔責任。

《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十二條 【本人雇傭關系中的賠償責任】本人中間產生雇傭關系，提供勞務一方因勞務公司導致別人傷害的，由接納勞務公司一方擔負賠償責任。接納勞務公司一方擔負賠償責任后，可以向有故意或是過失的提供勞務一方追索。提供勞務一方因勞務公司遭受影響的，依據彼此分別的過失擔負對應的義務。

提供勞務期內，因第三人的行為導致提供勞務一方危害的，提供勞務一方有權利要求第三人擔負賠償責任，也有權利要求接納勞務公司一方予以賠償。接納勞務公司一方賠償后，可以向第三人追索。

二、雇工因其工負傷賠付糾紛案件的訴訟流程是啥?

1、上訴人提起訴訟。

2、人民法院審理后將民事起訴書團本送到被告方。

3、被告在十五日內遞交答辯狀,人民法院在五日內將答辯狀團本送到上訴人假如被告方不遞交答辯狀,不危害審判。

4、決策開庭審判的案子,人民法院在三日前通告被告方并公示。

5、法庭調查環(huán)節(jié)包含:被告方闡述;告之見證人的權利與義務，見證人做證，誦讀未出庭的證據;提供證據、物證和視聽資料;誦讀鑒定結論;宣讀現場勘查詢問筆錄。

6、法庭辯論包含:上訴人以及委托代理人講話;被告方和委托代理人論文答辯;第三人以及委托代理人講話或是論文答辯;相互之間爭辯。 法庭辯論結束，由法官依照上訴人、被告方、第三人的順序征求多方最終建議。

7、法庭辯論結束，理應依規(guī)做出宣判。判決前可以協(xié)商的，還能夠開展協(xié)商，調解不了的，理應立即宣判。

8、判決宣布。

三、雇工因其工負傷賠付糾紛案件的訴訟時效期間是怎么要求的?

《中華人民共和國民法典》

第一百八十八條 【一般訴訟時效期間、最多支配權維護期內】向法院要求維護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律法規(guī)另有要求的，按照其要求。

訴訟時效期間自買受人了解或是理應了解支配權遭受危害及其扣繳義務人之日起測算。法律法規(guī)另有要求的，按照其要求。可是，自支配權遭受危害之日起超出二十年的，法院不予以維護，有特殊情況的，法院可以依據買受人的申請辦理決策增加。

實際上，在雇工中負傷后，員工毫無疑問沒法申請辦理工傷申請，并且，員工在作業(yè)環(huán)節(jié)中有重要過失才造成安全事故產生得話，員工也理應擔負一定的義務，假如彼此對賠付問題有異議，可以向法院提起訴訟。