(一)、經濟補償和賠償費付款的法律規(guī)定不一樣。

經濟補償的付款根據為《勞動合同法》第四十六條要求。賠償費的付款根據為《勞動合同法》第八十七條要求。換句話說，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)范的情況之一的，公司單位可以與員工消除或停止勞務關系，但必須向員工付款經濟補償。

(二)、經濟補償金和補償金的適用流程不一樣。

適用經濟補償時，公司單位可以同時向員工付款經濟補償。適用賠償費時，很有可能會遭遇或再次執(zhí)行勞動合同書或付款賠償費二種法律法規(guī)不良影響。許多公司單位寧可付款賠償費，都不期待修復勞務關系。

可是，依據《勞動合同法》第四十八條要求，公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應再次執(zhí)行;僅有員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位才理應按照《勞動合同法》第八十七條要求付款賠償費。

在司法部門實際中，公司單位解決其消除、勞動合同解除的原因給予充足的直接證據，不可以給予充足直接證據的，應評定為消除、解除合同不合理，歸屬于違反規(guī)定消除、理應付款賠償費。

員工可以立即要求公司單位依規(guī)向其付款經濟賠償金。在公司單位回絕付款或是對賠償費金額有質疑時，員工可以向工作行政機關檢舉、舉報，提到勞動爭議仲裁;對訴訟不服氣的再向法庭提出訴訟。以保護本身合法權利。

(三)、付款經濟補償和補償金的合理合法不一樣。

付款經濟補償，是公司單位合乎《勞動合同法》的相應要求，合理合法與員工終止勞動合同的，付款經濟補償。其情況包含：員工因用人公司過失終止勞動合同;或是公司單位依規(guī)終止勞動合同;或是勞動合同書依規(guī)停止。

付款經濟賠償金，是公司單位違背《勞動合同法》的要求，違反規(guī)定與員工終止勞動合同時，對公司單位非法終止勞動合同的違規(guī)行為的一種處罰。

必須注重的是，除開《中華人民共和國勞動合同法》明文規(guī)定可以解除勞動關系的情況，公司單位沒有權利與員工終止勞動合同，不然，即歸屬于違反規(guī)定消除，就必須付款賠償費。換句話說，在沒有《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條要求的一切一種行為的情形下，公司單位與員工消除或停止勞務關系的，即必須向員工付款賠償費。

(四)、經濟補償和經濟賠償金的規(guī)范不一樣。

經濟補償和補償金的標準規(guī)定是有聯絡的。即：賠償費規(guī)范是補償金的二倍。

《勞動合同法》第四十七條要求經濟補償的規(guī)范為：“經濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。”

賠償費的標準規(guī)定是依據《勞動合同法》第83條、87條，第87條違反規(guī)定終止勞動合同的賠償費是補償金的二倍的計算方式給予測算。

(五)、經濟補償和賠償費不可另外認為。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條也要求:“公司單位違背勞動法的要求消除或是勞動合同解除，按照勞動法第八十七條的要求付款了補償金的，不會再付款經濟補償金。賠償費的測算期限自用人之日起測算。”

依據此條要求，假如產生關于勞動仲裁，員工不可以向公司單位與此同時認為付款經濟補償和賠償費。

付款經濟補償是公司單位合理合法終止勞動合同應負責的法定義務，具備賠償特性; 而付款賠償費則是公司單位違反規(guī)定行駛工作合同解除權時理應承當的法律規(guī)定義務，含有處罰寓意，二者特性根本不一樣，若與此同時明確提出這兩項要求顯而易見不符法律法規(guī)。

依據社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》要求：公司單位終止勞動合同后，未按照規(guī)定予以員工經濟補償金的，除足額發(fā)送給經濟補償外，還須按該經濟補償金金額的50%付款附加經濟補償。