一、女職工休產假請假條怎么寫?

請假條

尊敬的領導：

自己已孕期____個月，產期在____年____月____日，因懷孕中后期反映比較大，經醫師提議，需提早休產假，回家了調理人體并按時到醫院門診做孕檢。依據《女職工勞動保護特別規定》第七條，特向領導干部申請辦理休產假，休假時間從____月____日至____月____日，總共____天。懇求領導干部給與準許。

申請者：

申請辦理日期：

二、產假時間是怎么要求的?

《女職工勞動保護特別規定》

第七條 女工懷孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天;孕婦難產的，提升產假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產假15天。

女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假;孕期滿4個月小產的，享有42天產假。

三、產假期內企業可以解雇員工嗎?

產假期內企業不能解雇員工。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 【公司單位不可終止勞動合同的情況】員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動合同：

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在確診或是密切接觸期內的;

(二)在本企業患職業危害或是因工因工并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工因工，在規范的診療期限內的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

四、產假期內被辭退的賠償費怎么計算?

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 【經濟補償金的測算】經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

第八十七條 【違背消除或是終止合同的法律依據】公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

實際上，許多公司單位都提早打印出好啦請假條，假如員工必須休產假，到企業相關部門領請假條，隨后在請假條上事先填好自己休假的緣由就可以，若員工是休產假的，公司單位是不可以回絕的，產假是受國家法律維護的。