一、春節期間工作薪水酬勞是如何計算的？

春節期間一般是三倍工資的。正月初一到正月初三是三倍工資，正月初四到正月初七是二倍薪水。新春佳節，即中國春節，是一年之歲首、傳統定義上的春節。元旦節，非中華傳統節日，中國傳統的元旦節是糾正月初一。全球節日元旦即陽歷的1月1日，是全球大部分國家簡稱的“新春”。很多人們在春節放假期內沒有回家了，仍在工作崗位上工作中，在作業期內，薪水與平常的不一樣。

但是放假了在全國各地和各企業也是有一定差別的，有的地域是自小年就逐漸放假了，，一直放進正月初七。有的地域是以臘月28日逐漸放假了，放進正月初五。因此我們或是要依據自身地域常見的放假安排測算。那假如企業分配法定節假日工作，工資算法，法定節假日加班加點的三倍工資的計算方式為：標準工資/21.75天/8鐘頭*300%。

二、加班費訴訟時效期間是多長時間？

(一)，應正確認識有關加班費的仲裁時效的法律法規。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條要求： “關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。(第4款)勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出?！?/p>

加班費歸屬于“勞務報酬”，適用獨特仲裁時效，員工在職人員期內或勞務關系結束后一年內明確提出加班費的要求全是合乎仲裁時效要求的。在勞務關系停止或消除一年以后，員工貸款逾期明確提出加班費認為的，才遭受仲裁時效限定。

(二)，有關薪水支付憑證保質期為2年的要求，不可以簡潔地解釋為限定員工認為加班費的訴訟時效期間。

原社會保障部《工資支付暫行規定》第六條要求：“公司單位務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年以上歸檔。”

依據薪水支付憑證保質期為2年的要求，公司單位在這里一儲存期內承擔儲存責任。公司單位執行了儲存工資憑證責任，僅表明公司單位徹底執行了儲存期內工資憑證所證實的已付款相對應勞務報酬這一客觀事實。而在這里三年期內以前或以后的工資支付責任(而不是儲存責任)并不可以自然免責聲明。

實際上，有關工資憑證以內的財務憑證，國家財政部施行的《會計檔案管理辦法》要求了最少3年最多25年的存放限期。

(三)，時效性問題不可以混同于員工對加班加點客觀事實的證明責任。

依據最高法院的法律條文要求，員工對加班加點客觀事實承擔證明責任。在彼此產生爭論前2年內的加班加點客觀事實，員工承擔證明責任;對異議產生以前超出2年的加班加點客觀事實，員工也承擔證明責任。員工盡到法律法規所需求的質證責任，其加班費的認為就應獲得適用。

綜合性上邊所講的，春節期間工作便是看是歸屬于法定節假日或是歇息日加班加點，二種狀況加班加點的薪水是不一樣的，但只需按照規定付款該筆加班加點的花費，那麼員工的利益才會遭受確保，因此，在解決的過程中便會聯系實際狀況業，假如企業沒有按照規定付款，那麼員工是有支配權向勞動局檢舉的。