一、依據要求在押人員也有薪水嗎?

在押人員在坐牢期內參與工作的也是有薪水。

《中華人民共和國監獄法》

第七十二條 牢房對參與工作的犯罪分子，應當相關要求給與酬勞并實行國家相關安全生產的要求。

《中華人民共和國刑法》

第四十六條 【刑期與無期的實行】被判刑期、無期的犯罪嫌疑人，在牢房或是別的實行場地實行;凡有工作工作能力的，都理應參與工作，接納文化教育和更新改造。

二、員工被判處企業可以辭退嗎?

員工被定罪的情形下企業可以辭退。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 【公司單位單方面終止勞動合同(過錯性解雇)】員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

三、在押人員減刑的條件是啥?

《中華人民共和國刑法》

第七十八條 【減刑標準與程度】被被判管控、拘留、刑期、無期的犯罪嫌疑人，在實行期內，假如用心遵循監規，接納教肓更新改造，確實有悔過主要表現的，或是有有功主要表現的，可以減刑;有以下重要有功主要表現之一的，理應減刑：

(一)阻攔別人重要犯罪行為的;

(二)檢舉牢房里外重要犯罪行為，經核實確實的;

(三)有創造發明或是重要技術創新的;

(四)在日常生產制造、日常生活舍己為人的;

(五)在抗御洪澇災害或是清除重大安全事故中，有主要表現的;

(六)對我國和社會發展有別的杰出貢獻的。

減刑之后具體實行的有期徒刑不可以低于以下限期：

(一)被判管控、拘留、刑期的，不可以低于原判有期徒刑的二分之一;

(二)被判死刑的，不可以低于十三年;

(三)法院按照此方法第五十條第二款要求限制減刑的死刑緩期執行的犯罪嫌疑人，緩期執行到期后依規減為無期的，不可以低于二十五年，緩期執行到期后依規減為二十五年刑期的，不可以低于二十年。

總的來說，針對坐牢的犯罪分子而言，坐牢期內參與工作得話，不但可以領薪水，也是牢房更新改造犯罪分子的關鍵內容。但是，一般情形下薪水全是存進帳戶中，等犯罪分子刑滿釋放的情況下，才要把薪水一次性派發給被告方。