(一)離職報告文章標(biāo)題

在離職信第一行正中間寫上離職信的名字。一般離職信由理由和公文名一同組成，就是以“離職信”為文章標(biāo)題。標(biāo)題要顯眼，字體樣式稍大。

(二)離職報告稱謂

離職信規(guī)定在題目下一行縮進處寫下接納辭職申請的企業(yè)機構(gòu)或領(lǐng)導(dǎo)人員的命名或名字稱謂，并在稱呼后加灶具。

(三)離職報告文章正文

離職信文章正文是離職信的關(guān)鍵一部分，文章正文內(nèi)容一般包含三一部分。

最先要明確提出離職的內(nèi)容，直言不諱令人一看便知。

次之申訴明確提出離職的主要原因。此項內(nèi)容規(guī)定將自身相關(guān)離職的具體情況一一列舉出去，但要留意內(nèi)容的單一性和一致性，條分縷析讓人一看便知。

最終要明確提出自身明確提出離職信的信心和本人的主要規(guī)定，期待領(lǐng)導(dǎo)干部處理的問題等。

(四)離職報告結(jié)尾

離職信末尾規(guī)定寫上表明尊敬得話。如“此致――行禮”等。

(五)離職報告署名

離職信的署名規(guī)定寫上離職人的名字及明確提出離職的實際日期。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條

公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關(guān)系的別的情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。