證明勞務關系的證實有：

1.招聘表格、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;

2.工作服裝、門卡、工號牌、工作牌、技術性評定資格證書、專業證書年審紀錄等可以證實職位真實身份的有效證件;

3.工資條、工資收入證明(需財務人員簽字)、社保紀錄單、年金單、公積金單或別的工資發放紀錄等(工資發放為現錢可忽視);

4.打卡記錄、考勤表、加班通知等;

5.別的員工的證詞(除非是該朋友早已辭職，不然此條不太有可執行性);

6.發布有自身著作的企業內刊或是企業官網相關自身個人事跡的報導;

7.工作日志單，自己意味著公司簽署的采購協議、產品銷售合同，顧客業務流程備案等;

8.由企業簽名的崗位工作職責使用說明、薪酬確認單、調崗通知書、消除通告等;

9.企業或是公司工會傳出的自己是被告方的獲獎證書、獎狀、處罰通知書、公會會員證(乃至印著企業字眼的保溫水杯等);

10.工作上往來電子郵件、qq聊天記錄、微信聊天記錄、工作計劃短消息紀錄等;

11.與公司領導交談、工作情況的音頻、錄影;

12.會計借支單、報銷憑證等;

13.因道路交通事故引起工傷事故，交管部門調研了解的詢問筆錄;

14.工作監管部門舉報備案、了解調查筆錄等。

15.銀行對賬單收貨地址為企業。

以上證明文件都能夠證實勞務關系，自然，假如也有別的的有關證明文件，在質證時還可以一并明確提出，直接證據越充足，對自身越有益。