一、欠薪企業沒錢了怎么辦?

1、公司沒有錢而托欠員工薪水的，員工可以申請勞動仲裁要回薪水，勞動仲裁組織做出訴訟后，公司單位不實行的，員工可向人民法院申請強制執行。一切機構或本人對違背社會保障法律法規的個人行為，有權利向人力資源管理社保部門檢舉;員工對公司單位違背社會保障法律法規、侵害其合法權利的個人行為，有權利向人力資源管理社保行政機關舉報

2、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十四條 仲裁庭對追償勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費的案子，依據被告方的申請辦理，可以裁定先予執行，移交法院實行。

3、被告方對產生法律認可的民事調解書、裁決書，理應按照要求的限期執行。一方被告方貸款逾期不執行的，另一方被告方可以按照民事訴訟法的相關要求向法院申請執行。審理申請辦理的法院理應依規實行。

二、仲裁庭裁定先予執行的，理應合乎哪些標準?

(一)被告方中間權利與義務關聯確立;

(二)不先予執行將嚴重影響申請者的日常生活。

員工申請辦理先予執行的，可以不給予貸款擔保。

三、被欠薪向誰檢舉舉報?

檢舉舉報范疇包含：

1、公司單位未制訂立即涉及到員工合法權益的管理制度的狀況;

2、公司單位未創建用人管理方法賬表的狀況;

3、公司單位與員工未簽訂勞動合同書、承諾實習期以及他必不可少條文、未交貨勞動合同文本、未出示消除或是停止勞動關系證明等狀況;

4、公司單位未實行最低工資、未付款員工薪水、經濟補償及賠償費的狀況;

5、公司單位未遵循相關學生就業登記備案的要求，及其未遵循臺、港、澳工作人員在國內學生就業和外國人在中國地區學生就業要求的狀況;

6、公司單位未遵循女工、童工獨特安全生產要求和未嚴禁應用雇傭童工要求的狀況;

7、公司單位未遵循運行時間和歇息休假規定的狀況;

8、勞動派遣企業、用人企業未遵循勞動派遣相關要求的狀況;

9、崗位中介服務、職業技術培訓組織和專業技能考核鑒定組織未遵循相關職業分析、職業技術培訓和專業技能考核鑒定要求的狀況;

10、定點醫療機構、藥物運營企業等社保服務項目組織未遵循社保有關要求的狀況;

11、見習、實習企業未遵循相關學員見習、實習社會保障政策法規的狀況;

12、及其法律法規、政策法規和規章制度要求的別的社會保障監督管理事宜。

總的來說，仲裁庭裁定先予執行的，理應合乎被告方中間權利與義務關聯確立，先予執行可以不給予貸款擔保，企業未創建用人管理方法賬表的狀況，企業與員工未簽訂勞動合同書，企業未遵循女工獨特安全生產的狀況，可以檢舉舉報。