一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案由的根據(jù)是啥？

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案由的根據(jù)主要是：

(1)彼此是不是具有管理方法與被管理的關(guān)聯(lián)。

(2)公司單位是不是向員工付款勞務(wù)報(bào)酬。

(3)公司單位是不是為員工給予必需的工作標(biāo)準(zhǔn)。

依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第2條要求“中國境內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)與員工中間，只需產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，即員工實(shí)際上已變成公司、私營經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的組員，并且為其給予有償服務(wù)工作，可用勞動(dòng)合同法。”

(一)第一條要求勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立必須與此同時(shí)具有的情況，即：

公司單位招收職工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

1、公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

2、公司單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，勞動(dòng)者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的工作;

3、員工給予的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

(二)第二條則規(guī)范了評定具有勞務(wù)關(guān)系的參照憑據(jù)及證明責(zé)任：

公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

1、薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各類社保費(fèi)的紀(jì)錄;

2、公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

3、員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;

4、考勤表;

5、別的勞動(dòng)人民的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由用人公司負(fù)證明責(zé)任。

總的來說，當(dāng)企業(yè)和員工有紛爭或是各種各樣分歧的情況下最關(guān)鍵的事情便是必須將勞務(wù)關(guān)系確定出來，不然人民法院是沒法為了更好地保障受損害行為主體的權(quán)益而作出合理合法的宣判的，可是實(shí)際中需要給予勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)質(zhì)證十分艱難，因此員工平常必須留意證明文件的搜集。