每一個(gè)公司一般都是會(huì)有自身的規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)。公司在日常的運(yùn)營(yíng)管理全過(guò)程中，會(huì)產(chǎn)生員工違背公司標(biāo)準(zhǔn)的狀況，乃至因違背標(biāo)準(zhǔn)而造成公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展遭受損害。公司會(huì)依據(jù)制訂的獎(jiǎng)罰制度對(duì)員工開(kāi)展懲罰。那麼員工處罰單怎么寫(xiě)?我為您收集到下列范例供您參照，期待能夠協(xié)助到您。

一、公司罰款通知單范例

公司罰款通知單  

XXXX年XX月X日，公司xx生產(chǎn)制造部產(chǎn)生蒸鍍掉鍋安全事故，導(dǎo)致比較嚴(yán)重的財(cái)產(chǎn)損失。核查，本次安全事故系人為因素所造成。為了更好地標(biāo)準(zhǔn)員工生產(chǎn)制造個(gè)人行為，提升員工工作擔(dān)當(dāng)意識(shí)，依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲管理制度》，現(xiàn)決策對(duì)下列工作人員開(kāi)展懲罰，以賠付公司所遭到的損害。

本次事故責(zé)任劃分人及賠付額度以下：

1. 安全事故立即責(zé)任者XXX，200元;

2. 安全事故間接性責(zé)任者XXX、XXX，各一百元;

3. XX主管、XX總經(jīng)理對(duì)安全事故承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)干部管理方法義務(wù)，各50元。

望諸位朋友以此為戒，特此通知。

XX比較有限公司

XXXX年X月X日

二、處罰的關(guān)鍵方式

在處罰的方式上關(guān)鍵有：

(1)勒令自身的員工向企業(yè)繳納現(xiàn)錢(qián)和錢(qián)財(cái);

(2)亂扣員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金和各種各樣補(bǔ)貼和福利;

(3)繳納員工已繳納的擔(dān)保金和保證金。

三、企業(yè)開(kāi)展處罰的重要性

在方案經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下，因?yàn)檎蟛环?，?guó)有制企業(yè)和城鎮(zhèn)團(tuán)體企業(yè)履行著半政府職能。企業(yè)員工大部分是終身，即員工進(jìn)到企業(yè)以后，大部分是有進(jìn)無(wú)出。假如員工沒(méi)有違法違紀(jì)個(gè)人行為和比較嚴(yán)重違背企業(yè)管理制度個(gè)人行為，企業(yè)是不可以解雇她們的。因?yàn)闆](méi)有創(chuàng)建勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)章制度，員工在企業(yè)能夠呆一輩子，企業(yè)欠缺消除勞動(dòng)合同書(shū)或解雇員工的合理方式，因此在很多狀況下，迫不得已依靠處罰方式，開(kāi)展勞動(dòng)者管理方法和企業(yè)管理方法。處罰變成企業(yè)切實(shí)可行的勞動(dòng)者管理方法和企業(yè)管理?xiàng)l例。罰得之款也歸我國(guó)或全民所有。在那時(shí)候的狀況下，企業(yè)管理方法員工大量的是應(yīng)用行政手段，欠缺用法律制裁和別的財(cái)政政策工具管理方法企業(yè)。處罰做為極強(qiáng)的行政管理學(xué)特性的對(duì)策，是合乎那時(shí)候的時(shí)代特色的。當(dāng)今在中國(guó)基本建設(shè)社會(huì)主義社會(huì)銷售市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的狀況下，即便企業(yè)應(yīng)用一些行政手段管理方法企業(yè)，也決不是政府部門(mén)性的行政手段，而應(yīng)該是企業(yè)性的行政部門(mén)管理方法。

在銷售市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下，企業(yè)是不是應(yīng)當(dāng)具有處罰權(quán)?回答是毫無(wú)疑問(wèn)的。關(guān)鍵原因：

1、1982年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)獎(jiǎng)懲條例》仍然起效((早已廢除，參照國(guó)務(wù)院令516號(hào)))，國(guó)有制企業(yè)和城區(qū)團(tuán)體企業(yè)處罰是有章可循的;

2、法律法規(guī)既要維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利，又要考慮到確保企業(yè)和顧主開(kāi)展一切正常、合理的勞動(dòng)者管理方法和企業(yè)管理方法，維護(hù)保養(yǎng)企業(yè)和顧主的合法權(quán)利。法律法規(guī)對(duì)維護(hù)保養(yǎng)員工合法權(quán)利和提升企業(yè)管理效率二者都需要兼具;

3、從國(guó)際性上看，即便在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制比較繁榮的我國(guó)，企業(yè)還可以對(duì)其員工履行處罰權(quán)。在這種我國(guó)里，企業(yè)履行處罰權(quán)遭受嚴(yán)苛的法律法規(guī)限定，在有的我國(guó)有關(guān)這一難題乃至變成團(tuán)體交涉、集體合同的具體內(nèi)容之一。

之上便是我為您出示的有關(guān)員工處罰單怎么寫(xiě)這個(gè)問(wèn)題的有關(guān)回應(yīng)。我們知道，在員工違背了企業(yè)的有關(guān)規(guī)章制度，給企業(yè)導(dǎo)致危害的狀況下，適度地開(kāi)展處罰有益有員工的管理方法。處罰不單是以現(xiàn)錢(qián)的方法開(kāi)展交納，還可以在員工的薪水和獎(jiǎng)勵(lì)金中開(kāi)展扣減。