大家做為社會人士，務必要參與社會發展工作。大家絕大部分人進到私人企業中工作中，我們都回歷經換工作等初入職場歷經。我們在公司中，會產生二種狀況，一種是公司由于各層面緣故不會再錄取，要是沒有提早告之必須付款代通知金，也有一種狀況，員工感覺不滿意明確提出辭職，員工自離代通知金規范是不是可以享有。今日我們帶大家學習培訓一下?！?/p>

一、代通知金含意　

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。與測算經濟補償的工資核算方法和規范不一樣?！　?/p>

就是指公司單位按勞動法第四十條要求終止勞動合同時，用多付款員工一個月薪水替代這一提早通告期，主要是為了更好地彌補員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權益，按員工上月工資支付。　　

經濟補償指公司單位依照一定的法定程序終止勞動合同時，給與員工的經濟補償金。經濟補償按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月自己薪水，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月自己薪水。測算經濟補償的自己薪水按員工終止合同前12個月均值勞動所得工資核算，包含計時工資或是計件工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在或是結束前12個月的職工平均工資高過本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，小于本地的，依照本地測算。經濟補償較多付款12年?！　?/p>

二、員工自離代通知金規范可以享有嗎

某些員工，由于本人緣故或是有更快的服務平臺，離開企業，員工自離代通知金規范是不能享有的。

大家是社會發展工作里，也是開展流動性的，慢慢的在人力資源的銷售市場中活躍性的發展趨勢。大家在職人員場工作中，很有可能都是會遭遇，被公司拋下或是拋下公司的環節中。大家員工做為弱勢人群，會得到一定的賠償。員工自離代通知金規范在本人緣故的辭職是不可以享有的，實際資詢技術專業的刑事辯護律師。