一、過春節(jié)7天加班費如何計算?

初一、初二、初三歸屬于國家法定假日，針對這三天加班加點的員工，公司需另付款三倍日工資。此外四天，推行標準工時制的公司可挑選給與調(diào)休或另付款二倍日工資。

國務(wù)院辦公廳對《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》開展了第三次修定，確立將第二條第二項變更為“(二)新春佳節(jié)，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三)”。換句話說，初一、初二、初三歸屬于國家法定假日，除夕夜、初四、初五、初六歸屬于休息天。在三天國家法定假日內(nèi)加班加點，公司需需另付款三倍日工資。加班費的計算方法為：三倍日工資=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%;二倍日工資=加班費的測算數(shù)量÷21.75×200%;每鐘頭加班費=日加班費÷8。加班費和假期工資的測算數(shù)量不可小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY。

二、歸類測算

明確了加班的測算數(shù)量后，還務(wù)必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、標準工時規(guī)章制度的加班費計算。依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(1)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)安排員工在休息天工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)安排員工在法定休假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準許設(shè)立宗合測算施工時間工時制度的公司，在綜合性計算周期時間內(nèi)的總具體上班時間不可超出總法定上班時間，超出一部分應(yīng)被視為延長了上班時間并按《勞動法》第44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法定休假日安排好員工工作中的，按《勞動法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且，增加上班時間的天數(shù)均值每月不能超過36鐘頭。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經(jīng)準許采用標準工時制的公司不用付款加班工資?？墒抢響?yīng)留意，公司單位在法定休假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當不低于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計件工資規(guī)章制度的加班費計算。推行計件工資的員工，在進行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

假如說員工與公司單位明確了勞務(wù)關(guān)系后，公司單位也是要為員工付款對應(yīng)的薪水酬勞，當員工在工作中期內(nèi)有加班加點的情形時，公司單位也是要為員工給予調(diào)休或是是給予加班工資的方法，假如說公司單位有不付款加班工資用的過程中也是可以根據(jù)勞動仲裁的方法消費者維權(quán)。