依據在我國要求，企業務必每一個月最少發一次薪水給員工，而薪水的付款除開牽涉到實際的金額外，也有一定的付款步驟。但是針對很多人而言，毫無疑問都不清楚工資支付步驟如何開展。下邊就要我給你做詳盡解釋。

一、工資支付步驟如何開展

從法律法規視角和操作過程方面而言，企業制訂的薪酬規章制度最后貫徹落實于薪水的付款階段，因而必須最先對工資支付的步驟給予整理。

(1)明確工資支付的新項目及職工薪酬;

依據企業的薪酬規章制度或與員工簽署的勞動合同書明確付款給員工的職工薪酬及薪水包括的新項目。

(2)依照周期時間對員工開展工作中考勤表，明確員工出示一切正常勞動者的時間及員工的請假期內以及他非出示一切正常勞動者的期內;

(3)依據薪酬規章制度、考勤管理休假制度及員工在一個勞動者周期時間內的考勤表準時全額向員工付款薪水，并在付款時往員工出示自己的薪水明細。

二、加班費的付款規范

(一)綜合性測算施工時間工時制度加班費計算

1、綜合性測算施工時間工時制度歇息日分配員工工作中的。先要按同樣日程安排其調休。法定節假日不能調休，

2、綜合性測算施工時間工時制度周期時間內的工作是在法律規定請假日的。以300%測算，

3、綜合性測算施工時間工時制度周期時間內的總工作時間超出該個星期內(如一個月。一季度)的標準規定上班時間的。以超出一部分的時間數量一起測算(不區別是不是在歇息日)。以150%測算，

4、增加上班時間的時數均值每月不可超出48小時超出48小時的。加班費計算應仍以以150%測算。

(二)標準工時制的加班費計算

有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的。付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的。付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作中的。付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

企業在必須付款薪水給員工以前，必須先依據員工當月的工作情況和有關的考勤管理來具體測算理應付款的薪水，另外還必須代繳相對應的社保費用。對于工資支付步驟的內容，我早已在上原文中做出了解讀，