勞務(wù)關(guān)系便是大家員工在和企業(yè)或是是公司簽訂合同時(shí)就會(huì)有的關(guān)聯(lián)，實(shí)際上說到底便是彼此的權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)。在我國(guó)勞動(dòng)合同法中有清晰的要求，員工務(wù)必交納商業(yè)保險(xiǎn)，所以說勞務(wù)關(guān)系和保險(xiǎn)繳納中間擁有必定的關(guān)聯(lián)。那麼我們今日就來說一講勞務(wù)關(guān)系跟保險(xiǎn)繳納的具體內(nèi)容

一、勞務(wù)關(guān)系跟保險(xiǎn)繳納具體內(nèi)容

務(wù)必交納，由于這也是我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的

依據(jù)勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法的有關(guān)要求，公司單位和員工從用人之日起創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，一個(gè)月簽訂勞動(dòng)合同書并交納社保，這也是員工的支配權(quán)，公司單位的責(zé)任。公司單位未簽訂合同，未參與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違背了勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法的要求。

你能依據(jù)勞動(dòng)法并規(guī)定向企業(yè)認(rèn)為：

1、付款每滿一年給與一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、補(bǔ)繳存有勞務(wù)關(guān)系期內(nèi)的個(gè)人社保。

3、假如為未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)付款較多12月的雙倍工資。(留意有一年的時(shí)效性)

維護(hù)保養(yǎng)你的合法權(quán)利時(shí)，你需要搜集和保存好證實(shí)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存有的相關(guān)直接證據(jù)。實(shí)際可依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(2005年5月25日 勞社部發(fā)[2005]12號(hào))的文檔要求“

二、公司單位未與員工簽訂合同，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(二)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“申請(qǐng)表”等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負(fù)證明責(zé)任。

你能據(jù)(二)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件(不限于此要求)來給予勞動(dòng)者原材料。自然直接證據(jù)愈多愈好。提議你先和廠家商量處理。假如商談不一致，給予證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的資料并向勞動(dòng)者監(jiān)管部門、勞動(dòng)仲裁單位報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或故提議你立即向所屬人民檢察院提起訴訟認(rèn)為你的利益。

勞務(wù)關(guān)系跟保險(xiǎn)繳納，在我國(guó)物權(quán)法有清晰的要求，勞動(dòng)者務(wù)必交納社保，社保包含五個(gè)商業(yè)保險(xiǎn)，里邊有大家最了解的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)還有一個(gè)便是醫(yī)保。也有就是說有工傷險(xiǎn)及其為了避免下崗導(dǎo)致的沒有福財(cái)收益的失業(yè)保險(xiǎn)。