一．實習期內離職不發工資合理合法嗎

企業要求實習期內離職不計入發放工資是違背法律法規的。薪水是員工給予勞動者得到的酬勞，只需員工給予了一切正常勞動者，公司單位就理應立即全額的付款薪水。員工在實習期內離職，公司單位理應依照員工的具體工作中日數換算薪水。社會保障部對貫徹落實《中華人民共和國勞動法》多個問題的建議第40條要求，員工根據勞動合同法第三十二條第(一)項消除勞動合同書，公司單位可以不付款經濟補償，但應依照員工的具體工作中日數付款薪水。勞動合同法第三十二條要求，有下面情況之一的，員工可以及時告知勞動者更改勞動合同書：(一)在實習期內的。這兒特別注意將“隨時隨地通告”改成“提早三日”通告了。根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》有關要求，日薪水相當于月薪收益÷月計薪天數，即你每日的薪水為1200元÷21.75天。你工作中了一個星期，依照每日薪水×7就可以測算出你應該得到的薪水。

二．工傷險股票基金的開支具體內容

工傷險股票基金是社保股票基金中的一種，由依規應參與工傷險的公司單位交納的工傷險費、工傷險股票基金的貸款利息、和依規理應列入工傷險股票基金的別的資產組成。根據工傷險規章要求，工傷險股票基金的開支包含下列三層面：

(1)工傷險工資待遇。依照規章要求，關鍵包含診療恢復工資待遇、殘廢工資待遇和身亡工資待遇。

(2)勞動者工作能力鑒定費。

(3)法律法規、政策法規要求的用以工傷險的其它雜費。