停產(chǎn)期內(nèi)薪水的最低值多少錢，停產(chǎn)期內(nèi)薪水應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算

原社會(huì)保障部1994年公布的《工資支付暫行規(guī)定》中對(duì)公司停產(chǎn)、停工時(shí)間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)作了要求：“非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司單位應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范給員工薪水。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了一切正常勞動(dòng)者，則付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬不可小于本地的基本工資規(guī)范；若員工沒有給予一切正常勞動(dòng)者，應(yīng)按國家相關(guān)要求申請(qǐng)辦理。” 從這一條要求看來，我國將停產(chǎn)、停工分成兩個(gè)階段：

（一）停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi) 例如：工資支付周期時(shí)間是每月1日到月底，期內(nèi)15日逐漸停工，則15日至月底期內(nèi)的薪水會(huì)依照勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范付款。也就是說，這一段期內(nèi)因企業(yè)緣故停產(chǎn)、停工的，視作員工依然出勤率，不扣工資。

（二）停產(chǎn)、停工超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間 依然假定：工資支付周期時(shí)間是每月1日到月底，上一個(gè)月15日逐漸停工，員工沒有給予一切正常勞動(dòng)者的，那麼從這一月1日逐漸，企業(yè)可以不會(huì)再依照勞動(dòng)合同書的承諾發(fā)放工資，反而是依據(jù)各地區(qū)的規(guī)范付款停產(chǎn)期內(nèi)薪水。

實(shí)際停產(chǎn)期內(nèi)薪水的最低值多少錢呢？每個(gè)省份的要求不太一致，小編試?yán)e：

《北京市工資支付規(guī)定》：依照不少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的70%付款員工基本上生活費(fèi)用。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》：按彼此新協(xié)議的規(guī)范付款薪水，但不可小于當(dāng)?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。

《廣東省工資支付條例》：理應(yīng)依照高于當(dāng)?shù)氐幕竟べY規(guī)范的百分之八十付款員工生活費(fèi)用，生活費(fèi)用派發(fā)至公司開工、投產(chǎn)或是緩解勞務(wù)關(guān)系。

《深圳員工工資支付規(guī)章》：依照不少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十付款。 假如企業(yè)沒有依照法律規(guī)定付款停產(chǎn)期內(nèi)薪水，員工可以向本地勞動(dòng)者監(jiān)管部門檢舉。